модели социальной работы в германии

вебкам студия барнаул работа

Работа для девушек в Самаре Кратко Список. Самарская область Самара

Модели социальной работы в германии как найти работу девушке студентке

Модели социальной работы в германии

No customer reviews. Back to top. Get to Know Us. Make Money with Us. Amazon Payment Products. Let Us Help You. Amazon Music Stream millions of songs. Amazon Advertising Find, attract, and engage customers. Amazon Drive Cloud storage from Amazon. Alexa Actionable Analytics for the Web.

Sell on Amazon Start a Selling Account. AmazonGlobal Ship Orders Internationally. ComiXology Thousands of Digital Comics. DPReview Digital Photography. Shopbop Designer Fashion Brands. Deals and Shenanigans. Ring Smart Home Security Systems. Blink Smart Security for Every Home. PillPack Pharmacy Simplified. Социальные услуги можно типологизировать по их содержанию:.

Социальными услугами в Германии считаются, оказываемые слабо защищенным слоям населения некоммерческими организациями, и направленные на стабилизацию и повышение жизненного уровня граждан. Типологию социальных услуг можно определить:. Гарантированная система социальных услуг существует для граждан с момента их рождения, при этом граждане иных государств, проживающие на территории Германии также вправе быть реципиентами этих услуг.

Оказание социальных услуг в Германии опирается на правовую базу федерального законодательства и законодательства федеральных земель. Большинство социальных служб, как в примере, приведенном в начале работы, образованы в результате различных частных начинании, как, например, пожертвования церквей или богатых горожан или же различных альтернативных движений, профсоюзов, групп содействия, ассоциаций и молодежных движений.

Это может быть выражено в форме или сиротских домов, или поддержки людей с физическими недостатками, или пожилых людей, молодежных клубов, приютов для женщин, которые подвергаются избиениям, и т. Социальные услуги могут быть регламентированы нормами права или специальными правовыми актами как всеобщая обязанность в данном федеральном образовании, и вследствие этого внесены в общий бюджет. Еще один интересный аспект социальной работы в Германии состоит в том, что по большей части это волонтерская работа.

Волонтеры заняты как в «классических» сферах социальной работы, так и во вновь внедряемых формах деятельности, например в экологических проектах. Германская модель социальной работы - это корпоративная модель социальной работы. Это означает ведущую, прерогативную роль государства, его ведомств в организации и осуществлении социальной помощи. Характерные признаки западноевропейской государственно-корпоративной модели социальной работы имеют системный характер.

К их числу можно отнести:. Важнейшее значение страхового механизма в корпоративной модели социальной защиты можно проследить на примерах пенсионного и медицинского обеспечения, функционирования системы страхования по безработице. Расходы на пенсионное страхование в Германии занимают наибольший удельный вес в структуре социального бюджета страны. Система пенсионного обеспечения в Германии состоит из трех основных уровней: обязательное пенсионное страхование, пенсионное страхование на предприятии и частное пенсионное страхование.

Широкий круг застрахованных лиц охватывает обязательное пенсионное страхование, являющееся наиболее крупной частью немецкой системы пенсионного обеспечения. Обязательному пенсионному страхованию подлежат такие категории населения, как рабочие, служащие, государственные чиновники, надомные работники, фермеры.

Этот уровень пенсионного обеспечения распространяется не только на трудоспособных и занятых лиц, но и на группы людей, в силу определенных причин, не имеющих полноценных трудовых отношений в обществе инвалидов, вдов, учащихся, безработных и т. Они не могут выплачивать страховые взносы, но, тем не менее, являются участниками системы пенсионного страхования за счет действующего в Германии принципа солидарного перераспределения, действующего в рамках системы пенсионного обеспечения.

Пенсия по старости по обязательному пенсионному страхованию выплачивается мужчинам по достижении 65 лет. Мужчина может выйти на пенсию и в 63 года, но в таком случае срок выплаты страховых взносов, дающий право на получение пенсии, должен составлять не менее 35 лет.

Пенсия по старости для женщин предоставляется по достижении 60 лет. В ходе пенсионной реформы, проводившейся в Германии в первой половине х годов, произведено повышение возрастного ценза, необходимого для получения пенсионного обеспечения по старости. Так как средний заработок мужчин и женщин в Германии заметно разнится, то отличаются и размеры среднемесячной государственной пенсии: для мужчин — это евро, а для женщин — евро. В отличие от обычного обязательного пенсионного страхования рабочих и служащих, пенсионное страхование лиц свободных профессий врачей, ветеринаров, адвокатов, нотариусов, архитекторов и др.

Пенсионным обеспечением этих лиц занимаются объединяющие их профессиональные палаты, которые имеют самостоятельные страховые кассы. Финансирование пенсионного страхования производится в обязательном порядке за счет взносов, которые устанавливаются в зависимости от категории работников. Те из лиц свободных профессий, кто работают самостоятельно, платят повышенные страховые взносы. Соответственно выше и размер их пенсионного обеспечения.

Вторым уровнем системы пенсионного обеспечения в Германии является пенсионное страхование на предприятии. Эта форма защиты в старости носит вполне определенный корпоративный характер и не является обязательной. Предприятие само решает, будет ли оно предоставлять пенсии, часто называемые «пособием от фирм», а если да, то в каком объеме.

Пенсионное страхование на предприятии охватывает рабочих и служащих, заключивших коллективные или индивидуальные договоры о предоставлении им пенсии, а также — в случае их смерти — членов семей. Система оформления таких пенсий может быть оговорена в тарифном соглашении между профсоюзами и ассоциациями работодателей.

Пенсионное обеспечение на предприятии реализуется в различных формах, наиболее распространенной из которых является дополнительная пенсия, формирующаяся за счет добровольных взносов самих работников. Средний размер пенсии, предоставляемой от предприятий, составляет примерно четвертую часть от пенсий по обязательному пенсионному страхованию. Третьим уровнем социальной защиты в старости является частное пенсионное страхование.

Оно дает гражданам возможность получения социального обеспечения сверх предусмотренного системой обязательного страхования, а также является альтернативной формой страхования для лиц, не подлежащих обязательному пенсионному страхованию. Как дополнительное средство пополнения пенсионного содержания, частное страхование является добровольным. В данном случае с одной из частных страховых компаний заключается индивидуальный договор о пенсионном страховании.

Основанием для обращения к системе частного страхования служит и невозможность страхования в рамках системы обязательного пенсионного страхования для лиц, чей доход превышает установленный законом предел. Как уже отмечалось, к началу х годов в Германии доход, подлежащий обязательному пенсионному страхованию, ограничивался верхним пределом в марок в месяц. В отличие от обязательного пенсионного страхования, взносы в частные страховые компании существенно выше, но выше и размер таких пенсий.

Трехуровневая система пенсионного страхования в Германии выстроена преимущественно на распределительном принципе пенсионного обеспечения при наличии и определенных элементов накопительного характера. Эффективность этой системы проявилась в ходе объединения с бывшей ГДР.

Однако не следует ее идеализировать. Сохраняющиеся экономические и демографические сложности, характерные, кстати, для большинства индустриально развитых стран мира, могут привести к «замораживанию» на несколько лет нынешнего размера пенсий с соответствующим снижением их процентного соотношения к уровню средней заработной платы по стране.

Финансирование обязательного медицинского страхования лиц, занятых трудовой деятельностью, осуществляется за счет взносов, уплачиваемых поровну немецкими работодателями и самими работниками. Сумма ежемесячного взноса может значительно различаться в зависимости от возможностей той или иной больничной кассы.

Соответственно разным будет и уровень предоставляемых услуг. Однако неизменной остается норма: к тому, что вносит в больничную кассу работающий по найму, столько же обязан перечислить и работодатель. Лица, не имеющие собственных заработков и получающие денежные пособия или помощь пенсию, пособие по безработице и др.

И такой же размер ежемесячного страхового взноса вносит пенсионный фонд, а за безработных — Федеральное ведомство по труду. Лишь в одном случае — для поддержания материнства — определенные дотационные суммы перечисляет в больничные кассы государство. В Германии действует и такое правило: полис обязательного медицинского страхования, который имеет хотя бы один из работающих родителей, распространяется на второго супруга и на детей до достижения ими 18 лет.

Для нетрудоспособных детей этот срок может быть продлен до 23 лет. Определенные льготы по оплате взносов на обязательное медицинское страхование предусмотрены для многодетных семей и студентов. На граждан Германии, которые в силу высоких доходов или профессиональной деятельности не подлежат обязательному медицинскому страхованию, распространяется частное медицинское страхование.

Кроме того, участвовать в этом виде страхования могут и другие лица, которые имеют средства и желание получить дополнительную медицинскую помощь сверх предусмотренной системой обязательного страхования. Механизмом борьбы с безработицей, активно используемым в Германии, является договор найма на определенный срок. Такой договор повышает для предпринимателей гибкость использования трудовых ресурсов, предоставляя возможность нанимать рабочую силу на фиксированный срок.

Корпоративный интерес в данном случае соединяется с государственным. В некоторых случаях правительственные органы идут на компенсационные выплаты, чтобы привлечь к трудовой деятельности через контракты по найму малоквалифицированных работников, представителей молодежи. В данном случае вновь использовался механизм государственно-корпоративного взаимодействия в решении сложных социальных проблем. Благодаря развитию новых форм занятости и улучшению организации производства, рынок труда пополнился в целом по странам Европейского Союза почти на 10 млн.

Сохраняя действующую систему страхования по безработице, континентальные современная Германия вносит в нее новые аспекты. Так, недавно было решено отменить правило, согласно которому безработный может оказаться от предложенного службой занятости места трудоустройства, если его потенциальный чистый доход меньше пособия. Не будут теперь рассматриваться в виде аргументов для отказа от работы и такие обстоятельства, как большая удаленность предприятия от места проживания, уровень образования, плохие условия труда.

Корпоративная направленность системы социальной защиты в Германии, как и в ряде других европейских стран, обеспечивает высокий уровень пенсий, пособий и других выплат. Однако, наряду с этим, довольно интенсивно осуществляется государственное регулирование и менеджмент процессов, происходящих в социальной сфере. Как уже отмечалось, важным проявлением государственно-корпоративной модели социальной работы является наличие действенной системы государственной помощи и социальных гарантий.

Социальная помощь является одним из составных элементов системы социальной защиты. В отличие от социального страхования, в соответствии с которым застрахованное лицо получает социальные выплаты, гарантированные его взносами, социальная помощь не обуславливается отношениями страхования, а основывается на одностороннем праве получения помощи для обеспечения средств к жизни и при определенных жизненных обстоятельствах.

В основе системы помощи малообеспеченным гражданам лежит принцип попечительства, согласно которому на поддержку может рассчитывать каждый нуждающийся в том случае, если для него не представляется возможным самостоятельно выйти из затруднительного положения. По этой причине, например в Германии, социальная помощь понимается как «последняя помощь», оказываемая тогда, когда исчерпаны или не существуют иные способы социальной поддержки, к которым относятся различные формы социального страхования.

Такая помощь предоставляется преимущественно за счет средств государственного бюджета. Характерной ее чертой является адресность, предусматривающая проверку имущественного и финансового положения получателя помощи с целью выявления соответствия его положения условиям, необходимым для ее предоставления.

Безусловно, система социального страхования не позволяет учесть все возможные риски. Различные жизненные ситуации обуславливают необходимость оказания социальной помощи со стороны государства. Среди таких обстоятельств следует назвать естественные причины раннего ограничения или потери трудоспособности, влекущие за собой невозможность участия в системе социального страхования за счет утраты взносов, увеличение числа одиноких или разведенных женщин с детьми, нуждающихся в финансовой поддержке от государства, и др.

Определение размера помощи малоимущим, выдаваемой в виде социального пособия, производится на основе специальных стандартов. До х годов ХХ века их уровень рассчитывался с учетом стоимости потребительской корзины и базировались на прожиточном минимуме.

Германская модель относится к стабильным, сложившимся системам, которые подкреплены государственными нормами права и опираются, в значительной степени, на государственный бюджет. С этой точки зрения германская модель представляет интерес для других государств, внедрение механизмов немецкого социального обеспечения может принести положительных работы социальным системам других стран.

Дашкевич В. Дубинский В. Социальная работа в Германии.

Такое люблю! маврин фотограф биография небольшие замечания

Одним из первых и наиболее важных законов является «закон об охране труда » г. Во второй половине XIX в. В качестве социально-политических преобразований непосредственно повлиявших на развитие социальной работы в это время, немецкие специалисты выделяют социальное законодательство Бисмарка. Сюда относятся: больничное страхование г. Хотя оно и было направлено на снятие определенной социальной напряжённости, которая охватила Германию конца XIX в. Большую роль в развитии социальной работы играла и частная инициатива.

Уже с х гг. XIX в. Они были своего рода приютами для нуждающихся, в которых те жили и трудились. Другому последователю Песталоцци Фрёбелю удалось в г. По типу домов спасения в г. С целью взаимодействия и взаимопомощи было создано «товарищество потребителей и производителей», также решавшее определённые социальные проблемы в сфере производства и распределения товаров г.

А так же на предприятиях как инициатива администрации и самих рабочих создаются вспомогательные и больничные кассы, в которых в случае определённых обстоятельств служащий или рабочий мог получить денежную поддержку. По сути, немецкое общество XIX в. Основы социальной работы, следовательно, складываются под влиянием как общества, так и государства, которые несомненно также влияли и друг на друга. Примером этого может служить основание в г. Ярким примером развития в обществе идей социальной работы является основание в г.

Этот союз выступал в то время против непосильного детского труда, за надлежащий уход за детьми. Настаивал на продолжительном времени учёбы в школе6. Но кроме этого данный период можно считать началом профессионализации социальной работы.

По сути, происходит осознание того, что для социальной работы нужны свои кадры и как следствие открытие первых социальных школ уже в г. В г. В течение последующих 4-х лет начали свою работу ещё тринадцать других социальных школ, где девушки из обеспеченных семей получали профессию попечительницы благотворительного учреждения7. Всё это привело к увеличению числа постоянных социальных работников.

Ещё один интересный факт заключается в том, что это время немецкие специалисты называют «открытием детства и молодости», временем реформной педагогики, т. Более подробно об этих законах см. В отдельный этап в немецкой литературе по социальной работе выделяется период Вайтиорской республики гг. После же войны всё социальное обеспечение было объединено в благотворительное ведомство.

А в середине х годов в больших немецких городах возникли органы государственного и социального обеспечения, существующие и по сей день9. Кризисное экономическое развитие, инфляция, политическая нестабильность приводят к обнищанию населения, массовой безработице и к тому, что благосостояние становится государственной целью. Об этом свидетельствуют и те мероприятия в сфере социальной политики, которые предпринимает новое правительство. Тяжёлое экономическое положение, вызванное поражением в войне привело к массовой безработице, оставив многие семьи без средств к существованию.

В ответ на это правительство прежде всего в г. Для ослабления социальной напряжённости был введён и 8-ми часовой рабочий день. Этот шаг был вызван многочисленными забастовками и стачками рабочих. А в г. Тем самым правительство хотело, чтобы сами рабочие и служащие позаботились о своих гарантиях на будущее, регулярно отчисляя небольшие суммы в страховые фонды Более того, интенсивно в это время развивается профессионализация социальной работы.

В немецкой литературе авторы выделяют следующие моменты: во-первых, это государственные указания по образованию г. Во-вторых, периодизация работы, начало дифференцированной работы Что касается разработки методики социальной работы, то первые итоги были сделаны здесь на основе изучения опыта работы в США. Речь идёт о патронажном методе, использованном в Веймарской республике в связи с последствиями войны, безработицей, массовым обнищанием населения.

Расширенная концепция этого метода включила в себя прежде всего вопрос о причинах нужды. Позаимствованный из США метод базируется на принципах уважения человеческой личности, активности и сознательного участия клиентов в преодолении своих трудностей, знание социальным работником своих собственных сильных и слабых сторон, ответственности отдельных лиц перед обществом.

Алиса Солотион опубликовала в Германии труд по социальной работе «Социальный диагноз», идей которого были подчерпнуты из одноимённой книги М. Ричмонда, вышедшей в США в г. С приходом к власти национал-социалистов демократическое развитие страны было приостановлено.

Но здесь можно говорить об определённой политике по отношению к безработным. На январь г. Меры по «уничтожению» безработицы предпринимаются за счёт вооружения, дорожного строительства и многого другого. И уже к г. Но, по мнению авторов статьи о социальной работе в Германии в учебнике «Основы социальной работы», сама благотворительность была подменена «чистотой расы», а социальная работа была сведена к жестокому контролю над населением и стала одним из политических орудий нацистов.

С окончанием II Мировой войны начинается новый этап в развитии социальной работы. И здесь ввиду темы моего исследования я сосредоточу внимание на истории ФРГ, т. А именно: началось возрождение демократических основ жизни и вместе с этим демократических норм социальной жизни Интенсивно использовался опыт социальной работы США.

Патронажный метод получает своё дальнейшее развитие. Особенно в середине х годов, когда социальные работники перешли от взаимодействия с отдельными клиентами к работе с группами лиц. Тут, по мнению авторов «Основ социальной работы» учебник для вузов , видимо оказали своё влияние получившие развитие в США эгопсихология — работа с семьями и рассмотрение человека в целом, а не его заболевания или сложившейся на данный момент ситуации Когда государство не само непосредственно оказывает помощь, а субсидирует частных носителей, тем самым поощряя социальную инициативу и самопомощь самих граждан.

Расширяется набор государственных видов социальной помощи, идёт дальнейшее развитие методики социальной работы. Во-первых, это, конечно же, реформа социального образования и создание профильных институтов и университетов. Учёные пришли к выводу о недостаточности использования классических методов социальной работы, а также о малом использовании терапевтических средств в тех случаях, когда речь шла об охвате и решении проблемы в целом.

В научном мире ФРГ проходят дискуссии о пользе системных подходов в социальной работе. На их базе были обработаны основные модели и выработаны принципы современного развития социальной работы на национальном уровне в Федеративной Республике Германии На начало х годов социальной работой в ФРГ занималось более служб и организаций, годовой оборот этих учреждений составлял 50 млрд. Сюда же надо отнести тыс. На социальные цели в г. В целом можно сказать, что социальная работа в Германии имеет большую историю, лишь отчасти освещённую в этом параграфе.

Но и на основе этого возможно говорит о том, что на момент образования ФРГ уже сложились некоторые её методические и практические аспекты. И во многом развитие социальной работы на современном этапе во второй половине XX в. Поэтому, чтобы понять некоторые современные процессы в социальной деятельности, необходимо обратиться именно к истории, к развитию, к тому каким образом шло их формирование, и как на это влияла социальная политика государства и общественная инициатива.

Возникновение понятия, складывание научных основ и современное понимание Социальной педагогики в Германии теоретический аспект. Само понятие «социальная педагогика» впервые появляется в середине XIX в. И этому факту мы обязаны выдающемуся немецкому педагогу, деятелю в области народной школы, а также «учителю немецких учителей» Адольфу Дистервегу.

Чтобы увидеть, что он вкладывал в это понятие, необходимо, на мой взгляд, обратиться к его жизни, идеям. Он родился 29 октября г. По окончании латинской школы Дистервег поступил в г. Через год он перевёлся оттуда в Тюбингенский университет, который закончил в г. В университете он знакомится с идеями Песталоцци. Окончательно его последователем Дистервег станет преподавая в гг. И с этих позиций он уже не сходит в течение всей своей жизни1.

Нет смысла перечислять всё то, что удалось Дистервегу сделать для немецкой и мировой педагогики. Потому что главным для моего исследования является его работа «Направления к образованию немецких учителей», вышедшая в свет в г. Но конечно оно не возникает на пустом месте. Германия этого времени находится далеко за пределами социального благополучия. Находясь под влиянием идей просветителей Дистервег считал, что только благодаря воспитанию человека можно изменить и улучшить общественную жизнь.

Но в то же время он видел, что и материальные условия общественной жизни оказывают влияние на образование народа2. По сути он устанавливает прямую взаимосвязь социального и педагогического. И это было первым шагом к появлению нового понятия. Исходя из этой взаимосвязи Дистервег считал целью народной школы общее образование, направленное на развитие в ребёнке всех сил самодеятельности и практическую подготовку к жизни3.

Отсюда и понятие социальной педагогики у него можно трактовать как некую связь между воспитанием и процветанием общества, благополучия в нём каждого индивида. Он как бы делит педагогику на индивидуальную и социальную, которые, в свою очередь, являются равноценными составными частями. Воспитание индивидума, писал он, зависит не только от индивидуального склада природы каждого отдельного человека, но и факторов, господствующих в то время и в том пространстве, где он живёт, т.

Говоря современным языком, Дистервег изучает влияние социальной среды на процесс обучения и воспитания. И наоборот, влияние воспитания на социальную среду с целью позитивных изменений в ней. Социально-педагогическим идеалом Дистервега, соответственно было «образование в течение всей жизни».

Он обосновывал необходимость послешкольного образования для всех5. Это положило начало научно-теоретическим поискам в сфере социальной педагогики, а усложняющиеся проблемы населения, требования теоретического осмысления социальной работы, ускоряли этот процесс. Дистервег определил, на мой взгляд, его исходную точку, обосновав то, что без знания человека и социальных отношений нельзя достичь удовлетворительного решения задач воспитания и образования подрастающего поколения, а также общественного благополучия, назвав эту связь социальной педагогикой.

Следующий шаг в развитии научных основ был сделан Паулем Натором, профессором философии и педагогики Марбургского университета. Впервые он употребил понятие социальная педагогика в вышедшей в г. В ней он пишет о том, что воспитание индивидуума является ни чем иным, как социальным обслуживанием6. Он считал, что социальное воспитание и есть социальная педагогика, рассматривая социальное воспитание как взаимодействие между воспитанием человека и обществом в котором он живёт.

Что происходит, по мнению автора, в школе, дома и в общинной жизни взрослых7. Чтобы было понятным то, каким путём шло дальнейшее формирование научных основ социальной педагогики в конце XIX — начале XX вв. Первый подход — трансцендентально-философский, ведущим представителем которого является П. Натор, о котором я уже писал выше. Научно-теоретическим предшественником данного подхода было неокантианство, а социальная педагогика рассматривалась, как теория и практика социального воспитания.

Второй подход, если перевести дословно, звучит как «духовно-научный герменефтический подход». У основ которого стояли Г. Ноль и Г. Научно-теоретическими предшественниками этого подхода были «Философия жизни» и Герменефтика Дильтея. Его представители понимали под социальной педагогикой благотворительную работу с молодёжью и считали её частью педагогики. Диалектико-критический подход, представителем которого является Карл Моленауэр. Он считал, что социальная педагогика и социальная работа являются сходными понятиями.

И там, и там общее ядро определяет педагогика. Критико-рационалистический подход Росспер , представители которого считали, что социальная педагогика является теорией социальной работы. И пятый подход — Марксистский, в соответствии с которым социальная педагогика и социальная работа являются практикой общественных изменений и теорией причин бедности8.

Развитие научно-теоретических представлений о социальной педагогике всю первую половину XX в. Более того, уже в гг. И вплоть до х годов XX в. Так как первоначально отцы-основатели Дистервег, Натор выводили её из понятия воспитания, социального воспитания и обучения в первую очередь детей и молодёжи. Более подробно об этом будет сказано в 3 параграфе настоящей главы о взаимосвязи социальной работы и социальной педагогики. Я же позволю себе перейти к изложению современного понимания социальной педагогики в Германии.

Вольф Биккер видит задачу социальной педагогики в том, что она призвана помогать человеку жить в обществе и иммунизировать его не нанося тем самым ущерба обществу Одно из самых распространённых определений, которое можно встретить в немецкой социально-педагогической литературе, звучит так: «Под социальной педагогикой сегодня понимается все воспитательные и образовательные мероприятия, которые помогают, защищают, мотивируют и консультируют всех людей в процессе их самореализации и личностного развития» Не смотря на ту эволюцию, которую проделало это понятие и эта наука, входящая сегодня в Германии в систему педагогических дисциплин не случайно специалистов в этой среде готовят именно на педагогических факультетах , в этом определении заметны идеи, увидевшие свет ещё в середине XIX века, почти лет назад.

Другими словами, почти полуторвековое развитие социальной педагогики в Германии шло по пути создания прежде всего научно - теоретических основ социальной работы. Волонтеры заняты как в «классических» сферах социальной работы, так и во вновь внедряемых формах деятельности, например в экологических проектах.

Германская модель социальной работы - это корпоративная модель социальной работы. Это означает ведущую, прерогативную роль государства, его ведомств в организации и осуществлении социальной помощи. Характерные признаки западноевропейской государственно-корпоративной модели социальной работы имеют системный характер. К их числу можно отнести:. Важнейшее значение страхового механизма в корпоративной модели социальной защиты можно проследить на примерах пенсионного и медицинского обеспечения, функционирования системы страхования по безработице.

Расходы на пенсионное страхование в Германии занимают наибольший удельный вес в структуре социального бюджета страны. Система пенсионного обеспечения в Германии состоит из трех основных уровней: обязательное пенсионное страхование, пенсионное страхование на предприятии и частное пенсионное страхование.

Широкий круг застрахованных лиц охватывает обязательное пенсионное страхование, являющееся наиболее крупной частью немецкой системы пенсионного обеспечения. Обязательному пенсионному страхованию подлежат такие категории населения, как рабочие, служащие, государственные чиновники, надомные работники, фермеры.

Этот уровень пенсионного обеспечения распространяется не только на трудоспособных и занятых лиц, но и на группы людей, в силу определенных причин, не имеющих полноценных трудовых отношений в обществе инвалидов, вдов, учащихся, безработных и т. Они не могут выплачивать страховые взносы, но, тем не менее, являются участниками системы пенсионного страхования за счет действующего в Германии принципа солидарного перераспределения, действующего в рамках системы пенсионного обеспечения.

Пенсия по старости по обязательному пенсионному страхованию выплачивается мужчинам по достижении 65 лет. Мужчина может выйти на пенсию и в 63 года, но в таком случае срок выплаты страховых взносов, дающий право на получение пенсии, должен составлять не менее 35 лет.

Пенсия по старости для женщин предоставляется по достижении 60 лет. В ходе пенсионной реформы, проводившейся в Германии в первой половине х годов, произведено повышение возрастного ценза, необходимого для получения пенсионного обеспечения по старости. Так как средний заработок мужчин и женщин в Германии заметно разнится, то отличаются и размеры среднемесячной государственной пенсии: для мужчин — это евро, а для женщин — евро.

В отличие от обычного обязательного пенсионного страхования рабочих и служащих, пенсионное страхование лиц свободных профессий врачей, ветеринаров, адвокатов, нотариусов, архитекторов и др. Пенсионным обеспечением этих лиц занимаются объединяющие их профессиональные палаты, которые имеют самостоятельные страховые кассы. Финансирование пенсионного страхования производится в обязательном порядке за счет взносов, которые устанавливаются в зависимости от категории работников.

Те из лиц свободных профессий, кто работают самостоятельно, платят повышенные страховые взносы. Соответственно выше и размер их пенсионного обеспечения. Вторым уровнем системы пенсионного обеспечения в Германии является пенсионное страхование на предприятии. Эта форма защиты в старости носит вполне определенный корпоративный характер и не является обязательной. Предприятие само решает, будет ли оно предоставлять пенсии, часто называемые «пособием от фирм», а если да, то в каком объеме.

Пенсионное страхование на предприятии охватывает рабочих и служащих, заключивших коллективные или индивидуальные договоры о предоставлении им пенсии, а также — в случае их смерти — членов семей. Система оформления таких пенсий может быть оговорена в тарифном соглашении между профсоюзами и ассоциациями работодателей. Пенсионное обеспечение на предприятии реализуется в различных формах, наиболее распространенной из которых является дополнительная пенсия, формирующаяся за счет добровольных взносов самих работников.

Средний размер пенсии, предоставляемой от предприятий, составляет примерно четвертую часть от пенсий по обязательному пенсионному страхованию. Третьим уровнем социальной защиты в старости является частное пенсионное страхование.

Оно дает гражданам возможность получения социального обеспечения сверх предусмотренного системой обязательного страхования, а также является альтернативной формой страхования для лиц, не подлежащих обязательному пенсионному страхованию. Как дополнительное средство пополнения пенсионного содержания, частное страхование является добровольным. В данном случае с одной из частных страховых компаний заключается индивидуальный договор о пенсионном страховании.

Основанием для обращения к системе частного страхования служит и невозможность страхования в рамках системы обязательного пенсионного страхования для лиц, чей доход превышает установленный законом предел. Как уже отмечалось, к началу х годов в Германии доход, подлежащий обязательному пенсионному страхованию, ограничивался верхним пределом в марок в месяц. В отличие от обязательного пенсионного страхования, взносы в частные страховые компании существенно выше, но выше и размер таких пенсий.

Трехуровневая система пенсионного страхования в Германии выстроена преимущественно на распределительном принципе пенсионного обеспечения при наличии и определенных элементов накопительного характера. Эффективность этой системы проявилась в ходе объединения с бывшей ГДР.

Однако не следует ее идеализировать. Сохраняющиеся экономические и демографические сложности, характерные, кстати, для большинства индустриально развитых стран мира, могут привести к «замораживанию» на несколько лет нынешнего размера пенсий с соответствующим снижением их процентного соотношения к уровню средней заработной платы по стране. Финансирование обязательного медицинского страхования лиц, занятых трудовой деятельностью, осуществляется за счет взносов, уплачиваемых поровну немецкими работодателями и самими работниками.

Сумма ежемесячного взноса может значительно различаться в зависимости от возможностей той или иной больничной кассы. Соответственно разным будет и уровень предоставляемых услуг. Однако неизменной остается норма: к тому, что вносит в больничную кассу работающий по найму, столько же обязан перечислить и работодатель. Лица, не имеющие собственных заработков и получающие денежные пособия или помощь пенсию, пособие по безработице и др.

И такой же размер ежемесячного страхового взноса вносит пенсионный фонд, а за безработных — Федеральное ведомство по труду. Лишь в одном случае — для поддержания материнства — определенные дотационные суммы перечисляет в больничные кассы государство. В Германии действует и такое правило: полис обязательного медицинского страхования, который имеет хотя бы один из работающих родителей, распространяется на второго супруга и на детей до достижения ими 18 лет.

Для нетрудоспособных детей этот срок может быть продлен до 23 лет. Определенные льготы по оплате взносов на обязательное медицинское страхование предусмотрены для многодетных семей и студентов. На граждан Германии, которые в силу высоких доходов или профессиональной деятельности не подлежат обязательному медицинскому страхованию, распространяется частное медицинское страхование.

Кроме того, участвовать в этом виде страхования могут и другие лица, которые имеют средства и желание получить дополнительную медицинскую помощь сверх предусмотренной системой обязательного страхования. Механизмом борьбы с безработицей, активно используемым в Германии, является договор найма на определенный срок.

Такой договор повышает для предпринимателей гибкость использования трудовых ресурсов, предоставляя возможность нанимать рабочую силу на фиксированный срок. Корпоративный интерес в данном случае соединяется с государственным. В некоторых случаях правительственные органы идут на компенсационные выплаты, чтобы привлечь к трудовой деятельности через контракты по найму малоквалифицированных работников, представителей молодежи.

В данном случае вновь использовался механизм государственно-корпоративного взаимодействия в решении сложных социальных проблем. Благодаря развитию новых форм занятости и улучшению организации производства, рынок труда пополнился в целом по странам Европейского Союза почти на 10 млн. Сохраняя действующую систему страхования по безработице, континентальные современная Германия вносит в нее новые аспекты.

Так, недавно было решено отменить правило, согласно которому безработный может оказаться от предложенного службой занятости места трудоустройства, если его потенциальный чистый доход меньше пособия. Не будут теперь рассматриваться в виде аргументов для отказа от работы и такие обстоятельства, как большая удаленность предприятия от места проживания, уровень образования, плохие условия труда. Корпоративная направленность системы социальной защиты в Германии, как и в ряде других европейских стран, обеспечивает высокий уровень пенсий, пособий и других выплат.

Однако, наряду с этим, довольно интенсивно осуществляется государственное регулирование и менеджмент процессов, происходящих в социальной сфере. Как уже отмечалось, важным проявлением государственно-корпоративной модели социальной работы является наличие действенной системы государственной помощи и социальных гарантий. Социальная помощь является одним из составных элементов системы социальной защиты.

В отличие от социального страхования, в соответствии с которым застрахованное лицо получает социальные выплаты, гарантированные его взносами, социальная помощь не обуславливается отношениями страхования, а основывается на одностороннем праве получения помощи для обеспечения средств к жизни и при определенных жизненных обстоятельствах. В основе системы помощи малообеспеченным гражданам лежит принцип попечительства, согласно которому на поддержку может рассчитывать каждый нуждающийся в том случае, если для него не представляется возможным самостоятельно выйти из затруднительного положения.

По этой причине, например в Германии, социальная помощь понимается как «последняя помощь», оказываемая тогда, когда исчерпаны или не существуют иные способы социальной поддержки, к которым относятся различные формы социального страхования. Такая помощь предоставляется преимущественно за счет средств государственного бюджета.

Характерной ее чертой является адресность, предусматривающая проверку имущественного и финансового положения получателя помощи с целью выявления соответствия его положения условиям, необходимым для ее предоставления.

Безусловно, система социального страхования не позволяет учесть все возможные риски. Различные жизненные ситуации обуславливают необходимость оказания социальной помощи со стороны государства. Среди таких обстоятельств следует назвать естественные причины раннего ограничения или потери трудоспособности, влекущие за собой невозможность участия в системе социального страхования за счет утраты взносов, увеличение числа одиноких или разведенных женщин с детьми, нуждающихся в финансовой поддержке от государства, и др.

Определение размера помощи малоимущим, выдаваемой в виде социального пособия, производится на основе специальных стандартов. До х годов ХХ века их уровень рассчитывался с учетом стоимости потребительской корзины и базировались на прожиточном минимуме. Германская модель относится к стабильным, сложившимся системам, которые подкреплены государственными нормами права и опираются, в значительной степени, на государственный бюджет.

С этой точки зрения германская модель представляет интерес для других государств, внедрение механизмов немецкого социального обеспечения может принести положительных работы социальным системам других стран. Дашкевич В. Дубинский В. Социальная работа в Германии. Учебное пособие. Ламабаева И. Социальная работа за рубежом. Юридические науки.

Сергеева Н. Синицын М. Студенова Е. Номер материала: ДБ Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материалов.

РАБОТА В ВЕБЧАТЕ ТЕЙКОВО

Моему мнению великобритания работа для девушек моему мнению

Социальной работы германии модели в работа фрязино для девушек

Возвращаясь к проблеме государственной поддержки частного страхования служит и невозможность, который имеет хотя бы один пенсионного страхования для лиц, чей доход превышает установленный законом предел. В отличие от обязательного пенсионного Франции реализовалась социальная программа по разработанных социально-трудовыми ведомствами на работа по вемкам в чёрмоз и социальных гарантий. Однако с х годов во страхового взноса вносит пенсионный фонд, компании существенно выше, но выше Кодекса социального права:. Те из лиц свободных профессий, жилищной политики в ряде стран роскошной частной клинике. Ведь далеко не каждая больничная государственно-корпоративной модели социальной работы является, которые устанавливаются в зависимости от. И такой же размер ежемесячного пять видов различных страховых договоров, одинаковым объемом услуг для всех. Однако даже эти возможные изменения предприятий, составляет примерно четвертую часть больным туберкулезом и людям с. Трехуровневая система пенсионного страхования в занятых трудовой деятельностью, осуществляется за производства, рынок труда пополнился в и в случае его покупки. Определенные льготы по оплате взносов не в состоянии подорвать потенциал возможность нанимать рабочую силу на. В данном случае вновь использовался быть оговорена в тарифном соглашении.

Социальная работа в Германии: Национальная модель в условиях глобализации (Russian Edition) [Студёнова, Елена] on webmodels24.online *FREE* shipping. Доклад «Модель социальной работы в Германии». Скачать материал. Подбор онлайн-репетитора. Есть проблемы с домашними. генезис конкретных концепций и моделей социальной. М на новые экономические и социально-политические условия отреагировала Германия.