финансовая девушка модель организации курсовая работа

вебкам студия барнаул работа

Работа для девушек в Самаре Кратко Список. Самарская область Самара

Финансовая девушка модель организации курсовая работа ставрополь высокооплачиваемая работа для девушек

Финансовая девушка модель организации курсовая работа

Курсовые работы — большинство студентов боятся их, как огня.

Финансовая девушка модель организации курсовая работа Управление персоналом: Учеб. Обычно считается так: вот — руководитель, а какие у него отношения в семье, какова его личная жизнь, это никого особенно не волнует, кроме любопытного исследователя, сердобольного товарища и участливой подруги. Рабочая программа по курсу внеурочной деятельности «Мастерилочка». После стажировки при назначении на должность руководителя человек уже знаком в какой-то мере с профессией и действует более уверенно и компетентно. Бытовая швейная машина « Brother X-5» Характеристика бытовой швейной машины « Brother X-5» с электроприводом мощностью 85 Вт. Как эффективно управлять организацией?
Финансовая девушка модель организации курсовая работа Большинство девушек никогда не узнает, что означает «командный дух», они не учатся объединяться в группы и побеждать всем вместе, несмотря на то, что отдельные члены группы не вызывают симпатии. Поэтому руководство компании Flex, в которое входят две женщины-партнера, пристально следит за тем, чтобы сотрудники работали строго с 9 утра до 6 часов вечера. В чем отличие мужского и женского стиля руководства? После унылых зимних будней хочется одеться элегантно и эффектно. Разутюжить боковые швы.
Катя белоусова Алина Цена договорная. Еще одно препятствие в проблеме быть или не быть женщине руководителем — отношение к ней мужчин. На первое место мужчины в женщине-руководителе ставят женственность, хорошую внешность, обаяние. На выбор профессии руководителя оказывают влияние не только личные качества женщины, какие-то жизненные обстоятельства, но и отношение в семье к этому виду деятельности. Принцип создания модного образа прост: топ и аксессуары должны контрастно подчеркивать женственность и утонченность модели.
Алена емельянова Работы в томске для девушек
Веб модели сайты Заработать онлайн гатчина

РАБОТА В ЕКБ ДЛЯ МОДЕЛЕЙ

Таким образом, обратившись на интернет-биржу «Автор24» у студента есть возможность не только получить профессиональную помощь в написании курсовой работы, но и легко вложиться в рамки своего бюджета. Регистрация Войти. Заказать курсовую работу У нас можно заказать курсовую работу напрямую у любого из 72 авторов, все они - преподаватели и эксперты своего предмета.

Всё легко: с вас тема курсовой, с нас подбор лучших исполнителей, гарантия успешной сделки и анонимность. Заказы защищены гарантией. Тема работы. Последние выполненные курсовые работы , Написать подглаву к курсовой работе до 11 вечера. Срок выполнения. Написать подглаву к курсовой работе до вечера. Исследование способов адресации в компьютерных сетях.

Как это работает. Получи отклики от авторов, они соревнуются за заказ. Выбор - в твоих руках. Все прозрачно. Выбери достойного исполнителя: проверь рейтинг, отзывы, образование, пообщайся. Получи результат. Авторы гарантируют 20 дней на корректировки. Отзывы студентов. Не заказывайте у этого автора. Работу толком не выполнил. Что и сделал вообще не то. Попросил принять сразу. Я повёлся. Очень сожалею что связался с ним.

Не умеешь и не знаешь не берись. Зря потратил деньги. Буду связываться с руководством сайта. Общая оценка. Но согласился с моей суммой перерасчета. Очень довольна заказом. Писали курсовую по бухгалтерской финансовой отчетности. Ответы были быстрыми, все корректировки принимались во внимание. По итогу за курсовую мне поставили 5. Добрый день , выставила новый заказ , очень надеюсь , что вы его примите , на этом сайте доверяю только вам.

Спасибо Лилии, работа выполнена в срок, согласно требованиям к заказу. Много приятных впечатлений. Могу рекомендовать, работу даже исправлять не пришлось. Спасибо автору очень хороший автор. Я заказывал курсач. Очень отлично написал. Я сдал курсачу на 4. Саветую вам тоже. Филиал МГУ в Астане. Автор замечательный! Заказывала курсовую работу, работа выполнена на отлично!

Буду заказывать у данного автора еще и вам рекомендую. VeryCyxapuk 23 года. Спасибо администрации сайта, что делали перерасчет и решили вопрос! Автор24 помогает мне зарабатывать , не отвлекаясь от учебного процесса. Готовые работы, которые можно купить.

Договор имущественного страхования: его особенности. Курсовая работа, 31 страница. Стратегическое планирование развития предприятия ПАО Лукойл. Курсовая работа, 30 страниц. Управление инвестиционным рынком недвижимости. Курсовая работа, 16 страниц. Семейная ферма на 50 самок кроличьих. Курсовая работа, 36 страниц. Экономический анализ предприятия ООО "Русская строительная.

Экономические характеристики организации, наиболее значимые экономические показатели. Управление текущими затратами предприятия. Язык, русский. Анализ динамики. Анализ динамики и состава предприятия. Анализ системы обучения персонала. Период исследования - - годы. Экономика: Тедненции развития малых предприятий, Курсовая работа. Экономический анализ относится к обстракно-логическому методу исследования экономических.

Общая характеристика предприятия ООО «Зенит». Общество с. Экономический анализ хозяйственной деятельности является научной базой принятия. Саратов Курсовая работа по экономической теории Экономическая. Экономическая теория и экономический анализ Контрольная работа на. Краткая характеристика предприятия ООО «Русская строительная компания». Работа выполнена в лаборатории "Информационные технологии, экономика и безопасность.

В условиях научно-технического прогресса и рыночной экономики значительно. Ваш дом, купим базальтовую фибру реферат экономика скачать. Цена фторогипс, ооо русская строительная компания сервис в ступино. Экономический анализ предприятия ООО "Русская. Организация экономического анализа предприятия. Комплексный анализ хозяйственной деятельности МУП. Экономический анализ предприятия. Курсовая работа п. Скачать: Экономический анализ предприятия на примере. Курсовая работа Теория на тему "Управление текущими.

Анализ имущества предприятия и источников его. Дипломная Работа Строительная Организация Fantasy. Экономика: Тедненции развития малых предприятий.

РАБОТА В СТРИПТИЗЕ ДЛЯ ДЕВУШЕК

Онлайн-занятия с репетиторами «Инфоурок» Лучшие репетиторы для учеников классов по всем школьным предметам! Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.

По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца доставка удостоверения бесплатна. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение. Отделение физико-математического, естественнонаучного и технологического образования. Кафедра технологий, предпринимательства и методик их преподавания. Руководитель: Мамаенко Наталья Геннадьевна. Глава 1. Обоснование выбора и изготовления изделия. Характеристика тенденций развития моды года ……………………..

Материалы, оборудование, инструменты и приспособления для изготовления изделия……………………………………………………………… Глава 2. Технология изготовления юбки. Список литературы …………………………………………………………….. В повседневной жизни нас окружает огромный мир вещей, созданный руками человека.

Большое место в нем занимают швейные изделия. Вот и юбка прочно вошла в гардероб каждой девочки, девушки, женщины. В ходе работы по созданию изделия выбор модели был сделан в пользу таких критериев как:. Актуальность выбранной мной темы состоит в том, что юбка, как изделие гардероба, является его частью. Наверно у каждой женщины в гардеробе есть юбка, и я думаю, что не одна, а если проследить поколение, то с возрастом менялись и юбки от мини до макси, а также и их ширина - пышные, зауженные к низу и т.

Одним из основных условий получения высококачественных изделий является правильный и обоснованный выбор материалов с учетом конструктивных особенностей изделия, применяемых методов изготовления и условий его эксплуатации. При выборе материала для данного изделия предпочтение было отдано ткани габардин. Тема курсовой работы: «Технология изготовления юбки». Цель курсовой работы является раскрытие технологических особенностей изготовления изделия на основе самостоятельного пошива юбки.

В процессе выполнения курсовой работы решаются следующие задачи:. Объектом курсовой работы является:. Предмет курсовой работы:. Методы: анализ и синтез. Весна вдохновляет дизайнеров на новые идеи и основательный пересмотр классических моделей. Юбки весны в полной мере воплотили в себе понятие «женственность».

Даже тем, кто предпочитает им брюки, стоит присмотреться к новым идеям и моделям. Этот сезон обещает стать крайне интересным: нет жестких канонов и установок, но выбрать будет сложно — слишком много заманчивых предложений. После унылых зимних будней хочется одеться элегантно и эффектно.

Модели, которые прогнозируют на весну ведущие кутюрье, отвечают этому желанию сполна. Легкие, полувоздушные фасоны, подчеркивающие силуэт и ткани, о которых стоит сказать отдельно. Вне зависимости от фасона, весенние модели юбок представленные в лучших коллекциях, сшиты из подчеркнуто нарядных, не будничных тканей.

Шифон, шелк, тонкий габардин — всё, что обеспечивает эффектный вид, отличную посадку по фигуре и летящий при ходьбе силуэт Приложение, стр. Легче легкого — так должна выглядеть модная юбка весной года. Даже традиционные классические модели — прямые или зауженные к подолу в этом сезоне выглядят свежо и нарядно, благодаря необычным фактурам и цветам.

Нежно-розовый, мятный, выбеленный голубой — в таком исполнении выглядит стильно даже самая традиционная модель, в которой принято ходить в офис. Добавив в эту гамму оттенки цитрусовых: от апельсина до лайма —безошибочно попадете в модный тренд. Цветовая палитра юбок весны Приложение, стр. Юбки длинные в пол явная откровенность выходит из моды, на смену ей приходит продуманная и стильно выверенная загадочность. Об этом свидетельствуют модели длинных юбок, которые представлены на модных дефиле от Нью-Йорка до Милана.

Длина «за колено» или «миди» становится самым актуальным хитом. Этот женственный и комплементарный для фигуры вариант длины придется по вкусу настоящим ценительницам высокого стиля. Приложение, стр. Весной такие модели выглядят особенно интригующе благодаря материалам — тонким, легким, хорошо драпирующимся, но держащим форму.

Их дополняют цвета, отвечающие весенним настроениям: пастельная цветочная гамма, нежные оттенки серого и бежевого. Образ, недавно пришедший в моду и олицетворяющий элегантность и утонченность. Легкое расклешение от линии бедра, фасон «годе», длина, закрывающая колено и подчеркивающая красоту и стройность ног — практически гениальная дизайнерский идея, к которой вновь обратилась современная мода. Но попробовать стоит. Такие модели шьются из тонких благородных тканей, именно так обеспечивается идеальная стилизация образа, посадка по фигуре и эффект в движении.

Кроме того, они требуют тщательного подбора обуви — модные туфли на устойчивом каблуке или на платформе помогут выдержать заданный образ. Время юбок макси — весна года. Эта длина не первый сезон считается трендовой. Очень элегантный и весьма непрактичный, на первый взгляд, фасон, представлен во множестве вариантов на модных подиумах и великолепно прижился в уличной моде. Не стал исключением и весенний сезон этого года. Максимальная длина — в моде! Но выглядят юбки-макси весной года абсолютно по-новому.

Кажущуюся простоту фасона в этом сезоне дизайнеры компенсируют сложностью фактур. Приложение рис. Мода на эти модели возвращается к истокам — сложные цветовые решения и подчеркнуто изысканные материалы. Шифон, вискоза и шелк позволяют выстроить утонченный и абсолютно не будничный образ и силуэт. При этом, каждая девушка, хотя бы раз вышедшая утром из дома в модели длиной «макси» точно знает — этот фасон безупречно комфортен даже в условиях мегаполиса.

Весенние коллекции полны оптимизма. А значит чистых цветочных и пастельных оттенков. Выбирать модель стоит только из критериев собственного цветотипа и личного вкуса — в любом случае это будет актуально.

Весенние юбки длиной «в пол» отлично подчеркивают талию и длину ног. Усиливают эффект брутальные кожаные ремни с металлической отделкой, объемные браслеты на запястьях и нетривиальные сочетания топов и обуви. Например, стилизованные куртки-косухи из мягкой кожи и ботинки «гринденрсы» в сочетании с плиссированной моделью длиной «макси».

Принцип создания модного образа прост: топ и аксессуары должны контрастно подчеркивать женственность и утонченность модели. Юбки для полных на весну года стройность фигуры весной становится «острым» вопросом? Модели модных юбок не помогут сбросить килограммы, но сделать стройнее визуально — да! Тем более что все актуальные фасоны, заявленные в свежих коллекциях, нацелены именно на этот результат прежде всего — это длина.

Да, мини в моде, но есть множество моделей, отвечающих самым свежим тенденциям и отлично смотрящихся на девушках с привлекательными формами. Прежде всего, это очень простые, подчеркнуто лаконичные силуэты средней длины. Тренды красноречиво свидетельствуют, что самой модной в этом весеннем сезоне будет длина, элегантно называемая «около колена».

Расцветки — это важно. Светлые оттенки в моде, а значит не стоит их игнорировать, даже если есть лишний вес. Матовые поверхности тканей, без блеска и насыщенные цвета великолепно подчеркивают роскошный силуэт и делают фигуру в юбках для полных девушек весной стройнее Приложение, стр. Силуэты, четко очерчивающие фигуру и открывающие стройные ноги — тенденция, которой стоит придерживаться.

Чтобы выглядеть стройнее, необходимо выбрать юбку на тон темнее, чем топ, что проявит личный вкус. Отправными точками для выбора стоит избрать собственный стиль и особенности фигуры. Строгий деловой образ, модель классического фасона в ярком цветовом решении, это не нарушит установленный дресс - код, но придаст настроение весны. Кокетливое «мини» или «макси» — позволит этой весной быть непредсказуемой и стильной В курсовой работе по теме «Технология изготовления юбки», предпочтение делалось юбке классического стиля, т.

Классический стиль — это сдержанная простота в линиях, лаконичный крой, приемы которого отработаны десятилетиями, достаточно строгий образ изделия Вещи классического стиля не бросаются в глаза, а привлекают внимание своим качеством, надежностью. Они не утомляют своего владельца, выдерживают конкуренцию в течение нескольких сезонов. Их можно по-новому, в соответствии с современной модой, группировать. Классический стиль одежды по праву можно назвать самым элегантным, самым утонченным, самым изысканным…Это действительно безупречный стиль!

Как бы не изменялся мир моды, какие бы тренды не становились популярными, классический стиль одежды для женщин останется неизменным. Он всегда был, есть и будет актуальным, модным и востребованным. Спортивный стиль - наиболее распространен в наше время среди молодежи. Одежда этого стиля подходит как для работы, так и для активного отдыха. К ней относят куртки, блузки, комбинезоны, джинсовую одежду. Романтический стиль - очень подчеркивает женственность. Этому стилю присущи различные отделки: воланы, рюши, оборки, кружева, вышивка.

Ткани используются воздушные, блестящие, струящиеся. Чаще в этом стиле шьются нарядные платья, блузки. Переходим к юбке. В классическом стиле юбки имеют простой прямой крой. Длина — обязательно чуть ниже или чуть выше колен. Опять - таки, в более свободной интерпретации стиля допускаются не только прямые, но элегантные узкие юбки карандаши. Ткани и материалы. Выбор должен пасть на твид, габардин, шерстяной креп, сатин, лен, хлопок и натуральный шелк.

Цветовая палитра классического стиля не отличается особым разнообразием. Все цвета спокойные и приглушенные, ни каких кричащих оттенков. Обычно это элегантный темно синий, утонченное бордо, универсальный серый, коричневый, бежевый, изысканный цвет слоновой кости и, конечно же, черный и белый цвета.

Никаких аппликаций, вышивки и ярких узоров быть не должно! Желательно, чтобы все вещи были однотонными и без рисунка. Допускаются только такие принты, как клетка, полоска и горох, но они не должны бросаться в глаза и отвлекать внимание.

Говоря простым языком, всем вещам в классическом стиле свойственна простота дизайна, качественность исполнения и дороговизна материалов. Именно в этой изящной простоте и кроется секрет успеха классического стиля одежды. Выбранная модель, наибольшим образом удовлетворяет показателям и требованиям, предъявляемым к проектируемому изделию. Юбка прямая, классического стиля, длиной до колен, предназначена для повседневной носки.

Верхний срез обработан подкройной обтачкой, в среднем шве застежка тесьма- «молния», шлица. Изделие изготовленно из ткани габардин черного цвета. Материалы, оборудование, инструменты и приспособления для изготовления изделия. Изделие изготовлено из ткани габардин черного цвета. Черный цвет во все времена пользовался большой популярностью.

Завораживающие наряды, изготовленные из ткани габардин, позволят вам всегда и везде оставаться на высоте и приковывать к себе восхищенные взгляды окружающих. Эта ткань успешно применяется при изготовлении швейных изделий — из нее изготавливаются дорогие наряды наивысшего качества Приложение, стр.

Ткань габардин можно стирать в машинке при температуре не выше 40 С. Утюжить нужно не слишком горячим утюгом и обязательно использовать марлю, в противном случае он будет блестеть. Характеристики ткани будут варьироваться в зависимости от типа волокон в ее составе, но общие свойства все же есть:. Материал мягко, красиво драпируется, особенно при раскрое по косой. Несмотря на свою высокую плотность, ткань достаточно легкая и мягкая.

Хорошо держит форму и не деформируется при стирке. Хорошие эксплуатационные характеристики: легко утюжится, хорошо выводятся пятна. Устойчива к намоканию. Нити в ткани настолько туго скручены, что отталкивают воду.

Оборудование, инструменты и приспособления для изготовления юбки. Бытовая швейная машина « Brother X-5». Характеристика бытовой швейной машины « Brother X-5» с электроприводом мощностью 85 Вт. Машина предназначена для стачивания деталей при изготовлении изделий из хлопчатобумажных, льняных, синтетических, шерстяных и шелковых тканей. На ней можно выполнять 14 видов разных строчек: прямую и зигзагообразную, декоративные отделочные строчки, а также вышивать, выполнять аппликации и штопать.

На машине можно шить одной иглой и двойной иглой. С помощью этой машины можно пришивать пуговицы, крючки, кнопки, обрабатывать петли, обметывать срезы шва и выполнять другие операции. Скорость работы машины оборотов в минуту. Универсальный оверлок brother. Оверлок brother характеризующийся наличием регулятора давления лапки и многогранностью выполнения швов. Обрезка кромок, обметка краев материалов и отделка шва в ходе одной рабочей операции! На тончайших шелковых тканях и сатине или плотных джинсовых тканях, толстой байке и эластичных материалах.

И все это с поражающей легкостью. Утюг Polaris. Мощность Вт, объем резервуара для воды мл, рабочая поверхность подошва steamglide, регулируемый пар. Функции режима: сухое глажение, вертикальный пар, паровой удар, функция самоочистки, функция разбрызгивания. Возможности: защиты от накипи, автоматическое отключение.

Инструменты и приспособления. Сантиметровая лента - должна быть эластичная с хорошо выделенными делениями и цифрами. Булавки используют для складывания деталей группы юбки при переводе линий с одной половины на другую. Ножницы - должны быть хорошо заточены по всей длине лезвия, концы ножниц должны полностью смыкаться. Мелок бывает разных цветов, край мелка должен быть отточен до 0,1. Линейка - должна быть ровная и чистая, с хорошо выделенными делениями и цифрами.

Наперсток - должен быть металлическим или пластмассовым. Подушечка для иголок должна быть мягкой, хорошо прокалываемой. При работе на швейном оборудовании и выполнении влажно-тепловых работ необходимо правильно организовать работу и рабочее место. Оно должно быть чистым, хорошо освещенным, свет должен падать с левой стороны, работающий сидит на удобном стуле со спинкой.

При выполнении ручных операций хорошо подставить под ноги скамеечку. Каждый инструмент располагается на своем месте, чтобы не расходовались время и силы на ненужные движения. Иглы, булавки, ножницы, наперсток кладут справа. Нитки, пуговицы и прочие принадлежности, которые могут понадобиться, слева. Вся середина стола свободна, на ней раскладывается изделие. При организации рабочего места нельзя забывать о мерах предосторожности:.

Все иглы и булавки должны находиться в предназначенных для них особых шкатулках или быть воткнуты в специальные подушечки. Окончив шить, иглу сразу же надо вколоть в игольницу. Ни в коем случае нельзя вкалывать иглы и булавки в борт одежды, карман, а тем более держать в губах. Делая примерку, очень удобно надеть на левое запястье браслет — игольницу, к которому пришита с двух сторон резинка, и вколоть в нее немного булавок.

Техника безопасности. Электрическая швейная машина должна быть заземлена. Перед работой: волосы убрать под косынку. Не наклоняться близко к движущимся частям машины и не держать пальцы рук около лапки во избежание прокола иглой.

Ноги расположить на педаль так, чтобы правая нога была выдвинута несколько вперед и производила пуск машины. Выпрямить спину и сесть прямо на всю поверхность стула. Изделие расположить от глаз на см. Расположить предметы, которыми пользуются чаще - ближе к себе, которые берут правой рукой- справа, а те, которые берут левой — слева. Перед стачиванием убедиться в отсутствии булавок или игл на линии шва и в изделии. Не отвлекаться от работы во время работы машинки.

Включив электродвигатель, убедиться равномерной работе. При пуске и остановке машинки правую руку заносить сверху махового колеса. Не производить заправку ниток в машину, смену иглы, чистку или смазку машины, включив ее. Следить за рабочей позой, не наклоняться низко к машине.

Если соскочил ремень со шкива, остановить машину, выключив электродвигатель. Выключить электродвигатель и нажатием педали застопорить машинку;. Правила техники безопасности при работе с утюгом. Следить за исправностью вилки, розетки, за тем, чтобы не было узлов на шнуре. Не следует подключать прибор в сеть через удлинители и переходники. Выключать приборы только за вилку и только сухими руками. В случае перегрева, дать возможность остыть.

Утюг должен стоять на специальной подставке. Не прикасаться к нагретой поверхности прибора, не проверять степень нагрева прикосновением руки. После завершения работы выключить прибор из сети. Техника безопасности при работе с иглой, ножницами и булавками. Ножницы класть справа, сомкнутыми лезвиями, кольцами к себе, чтобы при движении не уколоться об их острые концы. Передавать ножницы, кольцами вперед, сомкнув их лезвия.

Не класть ножницы возле движущихся частей машины. Хранить ножницы в определенном месте коробке. Хранить иглы и булавки в определенном месте специальной коробочке, подушечке и т. Запрещается иглы, булавки брать в рот и вкалывать в одежду, а также шить ржавой иглой. Выкройки к ткани прикреплять булавками, направленными острым концом от работающего. Кусочки сломанной иглы собрать и выбросить в специально отведенную емкость. Технологическая последовательность изготовления юбки.

Подготовка ткани к раскрою. Приступая к раскрою, посмотреть на отрез ткани, выявить возможные ткацкие дефекты. Они не должны попасть на детали изделия. Определить лицевую сторону ткани. Проверить характер и направление рисунка или ворса. На однотонных тканях и тканях с неопределенным рисунком лекала деталей юбки можно раскладывать в разных направлениях. Но если рисунок направлен в одну сторону, то лекала располагают верхними срезами в одном направлении. Когда женщина-руководитель проявляет жесткость и требовательность, необходимую для выполнения какой-либо работы в срок, на эмоциональном уровне подчиненными это может восприниматься как проявление «неженских качеств», так как от женщины и в том числе от женщины-руководителя исторически ожидают мягкости и уступчивости.

Мужчинам часто прощают крики и разносы, женщинам-руководителям такого типа поведения не прощают никогда. Я не согласна с тем, что женщине сложно управлять мужчинами-подчиненными. Женщина-руководитель не нуждается в дополнительном самоутверждении, а поэтому, управляя компанией, может позволить себе руководствоваться исключительно профессионализмом подчиненных. Выполнив же свою первостепенную, на мой взгляд, в области работы с персоналом задачу — определения профессионального соответствия сотрудников занимаемым должностям, женщина-руководитель как раз и может обезопасить себя от стереотипа пресловутой сложности работы с мужчинами-подчиненными.

Для руководителя необходимы умение обобщать, хорошие логические способности, интуиция и умение брать на себя риски. Эти качества обычно считаются «мужскими», так что в некоторой степени их можно охарактеризовать как «мужской склад ума». Что касается стервозности, то для управления коллективом людей нужен определенный уровень агрессивности: менеджеру приходится увольнять людей, наказывать, принимать непопулярные решения типа урезания бюджета или снижения премий.

Неважно, идет ли речь о женщине или о мужчине. По этой причине абсолютно кроткого человека сложно представить себе в роли руководителя. Для того чтобы человек стал хорошим руководителем, он, вне зависимости от пола, должен обладать особыми качествами. Сильный характер, личная ответственность за результат, деловое чутье, высокая трудоспособность, активность, умение воодушевлять и вести за собой коллектив — все то, что называют задатками лидера.

В современном мире эти свойства присущи как мужчинам, так и женщинам, хотя и не укладываются в традиционный стереотип женщины-хозяйки, хранительницы очага. Тем не менее между мужским и женским стилями руководства есть и отличия. В управлении коллективом женщина-руководитель реже прибегает к авторитарным методам, вместо прямого принуждения использует методы убеждения, стремится мотивировать, а не заставлять персонал выполнять поставленные задачи.

В ходе переговоров женщина реже идет на конфликт, ищет компромиссные варианты, старается не прибегать к необоснованным решениям, идущим вразрез с мнением окружающих; в бизнесе придерживается сбалансированных, обдуманных решений с оправданным риском. Женщинам проще выстраивать и отлаживать рутинные бизнес-процессы, они уделяют больше внимания мелочам и даже после нескольких лет работы на одном месте не устают совершенствовать любимое дело.

При этом не нужно думать, что женщина-руководитель склонна к чрезмерной опеке подчиненных, неспособна отстаивать свои интересы или принимать жесткие решения. Исторически бизнес — это мужская сфера, конкурировать в которой приходится по мужским правилам. Поэтому преуспевают здесь только те женщины, которые превратили свои особенности в преимущества и развили качества хорошего руководителя. Их не так много, и каждая — на виду. Но если менеджер талантлив и его бизнес демонстрирует хорошие результаты, то не стоит акцентировать внимание на том, какого он пола.

У каждого человека своё индивидуальное восприятие конкретного руководителя. Но многие мнения в сумме создают обобщенный образ руководителя того и другого пола со своим набором качеств. На первое место мужчины в женщине-руководителе ставят женственность, хорошую внешность, обаяние. Мужчинам не нравится в женщине вообще и в женщине-руководителе неряшливость, неопрятность, безвкусица в одежде, безмерная косметика и украшения.

Вторая группа наиболее ценимых качеств у женщины-руководителя — компетентность знание дела и деловитость. Под деловитостью понимаются целеустремленность, практичность, организованность, доведение начатого до конца, единство слова и дела, точность, обязательность и работоспособность. Мужчины с различными оговорками оценивают деловитость женщин-руководителей.

Если сухость, лаконичность и даже жесткость делового общения считается более или менее нормальным у руководителей-мужчин, то аналогичное со стороны женщины воспринимается ими как чёрствость. Женщинам же от начальницы нужна мягко-душевная, милосердная деловитость, лишенная металлических конструкций и звучаний.

Если обобщить мнения мужчин и женщин, то женский стиль руководства выступает как сочетание таких неоднородных качеств, как доброта и строгость, женственность и деловитость, спокойствие и требовательность, мягкость и воля. Специфика мужской и женской деловитости накладывает отпечаток на взаимоотношения с работниками. От руководителя-мужчины ждут решения вопросов при их понимании, а от руководителя-женщины — сначала понимания, а затем и решения. Третья группа качеств — умение общаться с людьми.

Представители сильного пола терпеть не могут, когда руководитель-женщина, копируя далеко не лучшие "образчики", грубит, кричит, стучит кулаком по столу, бранится. Самое приемлемое — оставаться собой, не терять то хорошее, что дано природой. Особое качество руководителей-женщин — эмоциональность. Мужчины понимают, что без эмоций нет женщины. Но чисто эмоциональные методы руководства они не воспринимают или "воспринимают" с резкими оценками. И еще одно из отмеченных качеств. В представлении женщин в большей степени, чем у мужчин руководитель наделен властью и, следовательно, обязан решать соответствующий круг вопросов.

Следует отметить, что оценки женщин применительно к руководителю-женщине имеют свою женскую специфику, окраску. Их также привлекают женственность, обаяние, хороший внешний вид. Причём женщинам свойственно видеть технологию и финансовую сторону создания привлекательности, отмечать индивидуально-выигрышные и проигрышные моменты.

Если руководитель-женщина внешне опускается, то мужчины лишь констатируют сей факт. Женщины же стараются понять, почему это произошло, ищут причины. Женщины-подчиненные высоко ценят в руководителе-женщине умение общаться с людьми и умение создавать дружный, сплоченный коллектив.

Руководитель, умеющий общаться с людьми, вовсе не похож на доброго дядюшку или мягкосердечную тётушку. Он может быть и жёстким, и требовательным, и резким. И подчиненные не считают, что общительность, внимательность, корректность — лишь приём для обеспечения дешевого авторитета. Каждый руководитель имеет свой почерк общения. Однако удалось выявить — как у мужчин, так и у женщин, — "антипатичные образы". Она избегает неформального общения с подчиненными, не проникается их заботами и потребностями, разговаривает свысока, всячески подчёркивает своё руководящее превосходство, легко ранит словом.

Случается, что о руководителе-женщине подчиненные отзываются весьма неплохо. Но, подчёркивают они, очень портит её слабость — посплетничать, "перемыть косточки", переворошить чужое грязное бельё. Отличительная черта — замкнутость на себя, обвинение всех и вся в злом умысле против неё, недоброжелательстве; бестактность во взаимоотношениях с подчиненными, вечное недовольство результатами их работы.

Отношение к этому типу руководителя неоднозначное. Это, как правило, одинокая женщина, категорично судит обо всём. Упорна и работоспособна. Так как многое из типично женского не играет в её жизни ведущую роль, то на первом месте у неё работа, работа и еще раз работа, которая заменяет ей всё. В этом отношении — она идеальная деловая женщина, своеобразно подтверждающая вывод о том, что профессия руководителя требует большой отдачи, работоспособности и мужской способности отходить от домашних дел.

Есть руководители с так называемым размазанным стилем, в котором не проявляется или слабо сказывается их индивидуальность, самобытность. Главные причины формирования такого стиля — попытка превратить себя в некий идеал, подстройка под стиль вышестоящих руководителей. В руководителе своего пола женщины высоко ценят умение создавать дружный, сплоченный коллектив. А оно берет начало в общении с людьми и стремлении создать для них хорошие условия труда, быта и отдыха.

Поэтому не случайно женщины связывают умение сплотить людей с инициативностью, энергичностью, деловитостью и организованностью руководителя. Мнения о женщинах — руководителях различны и порой противоречивы. Одни считают, что их нельзя пускать во власть, это «святая святых» мужчин, мотивируя это тем, что мужчины быстрей соображают, а, главное, что они уверенней в себе. А из женщин получаются лучшие руководители, потому — что они умеют думать сразу о нескольких делах и, одновременно, составлять планы на будущее, тогда как мужчины способны сконцентрироваться на одном вопросе, предпочитая решать вопросы последовательно;.

Б женщины по своей природе более организованы и способны действовать эффективно, потому что они матери, брать на себя ответственность - это в природе женщины;. В женщины целеустремленней и последовательнее мужчины, лучше подмечают, анализируют и учитывают нюансы в работе;. Г женщины — менеджеры превышают своих коллег мужчин практически во всем показателям, они более коммуникабельны, лучше используют возможности решать вопросы обратной связи, им свойственно доверительное поведение, они лучше выполняют организационные и плановые функции, быстрее приспосабливаются к изменению условий, четче осуществляют человекоориентированный менеджмент и, считаясь с подчиненными, способствует этим повышению производительности труда;.

Д женщины руководители лучше знают «шифр к сейфу» пользователей продукцией своего бизнеса, ориентированны на клиента, на новый продукт услугу , в котором нуждается рынок. С настоящее время в науке управления сформулировано свыше 80 положительных качеств, каждое их которых имеет свою противоположность.

При этом не следует абсолютизировать саму последовательность качеств: это - на первом месте, другое — на втором и т. У каждого человека свое восприятие конкретного руководителя. Но многие мнения в сумме создают обобщенный образ со своим набором свойств. Для руководителей выпускаются самоучители по мимике, жестам, улыбке, деловой речи и одежде, этикету общения.

Эти атрибуты руководства очень важные. Кстати, правила этикета женщина хорошо чувствует интуитивно. Мужчина, много работая, не умеет, как правило, расслабляться. Женщина в принципе лучше владеет сменой ритма на рабочем столе и темпа труда, различными приемами для снятия напряжения, среди которых, особенно в критических ситуациях занимают … слезы, исповеди, а то и просто разговор по душам.

Учитывая, что руководителю приходится много и постоянно иметь дело с самым сильным раздражителем — человеком и что его профессия одна из наиболее рискованных в психофизическом отношении, способность снимать напряжение входит в число профессиональных умений. От мужчины ждут решения вопросов при их понимании, а от женщины — сначала понимания, потом решения. Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление привычное и не вызывает удивления в деловом мире и обществе.

Скорее вызывает уважение тот факт, что на этом поприще женщины проявляют недюжинные способности и деловые качества. Существует понятие, что женщины — слабый пол, и это верно в отношении физической силы. В отношении силы духа — вопрос далеко не бесспорный. Сила духа особенно важна для женщины - руководителя, она должна управлять, оценивать, вознаграждать или наказывать.

А как это воспринимают мужчины? Многие из них считают, что работа под руководством женщины их унижает. Они толком не знают, как вести себя с женщиной-начальником. Зато женщины прекрасно знают, как вести себя с мужчиной-начальником. Безусловно, многие профессии гораздо лучше "даются" женщинам в силу их психофизиологических качеств. По данным французских исследователей бизнеса, те из 22 тысяч фирм, во главе которых стоят женщины, приносят вдвое больше прибыли, чем фирмы, возглавляемые мужчинами, в вдвое быстрее развивают свой бизнес.

По данным исследования проведенных британским банком почти треть фирм, учрежденных в г. На сегодняшний день более тыс. Женщины с их природой данными качествами особенно уверенно чувствуют себя в финансовой структуре. Они скрупулезно и дотошно умеют считать деньги вот только в быту мужчины обвиняют женщин в обратном.

Если необходимо исследовать положение фирмы на рынке, женщины успешно справляются и с этим. Усидчивость и скрупулезность, целенаправленность и аккуратность, внимательность женщин в работе известны всем. Сообразительность и гибкость мышления, способность к анализу и оценкам, готовность к принятию решений, коммуникабельность и социальная компетентность — вот те качества, которые присуще женщине и которые необходимы ей как предпринимателю и менеджеру.

Успеху женщин в предпринимательстве и бизнесе способствует их умение превращать «надо» в «хочу». Для них «хочу» олицетворение свободы в своих делах, мыслях, судьбе. Превращение «надо» в «хочу» помогает им успешно разрешить еще одну немаловажную задачу: это проблема «долгого ящика», преодоление соблазна отложить «на потом» неприятное или нудное дело. И чтобы этот «ящик» не «висел над ними» и не «давил на психику», они разбирают его довольно быстро, знают, что успех сопутствует тому, кто не всегда делает, что хочет, но всегда хочет того, что делает.

Женщины очень поздно решаются делать карьеру. Часто только через десять лет работы на фирме они решаются занять более высокое положение, но для запланированной карьеры это слишком поздно! Большинство женщин слишком пассивно. Вместо того чтобы что-то предпринять самим, они позволяют событиям идти своим чередом. Женщины считают, что решающим фактором профессионального успеха является их самореализация.

В результате такой «эгоцентричности» они перестают интересоваться более существенными вещами в своем окружении, такими, скажем, как система отношений и информационных каналов на предприятии, возникающих на неофициальном уровне. Они не признают и не воспринимают каких-либо лояльных взаимных отношений, зависимостей отношений типа «ты - мне, я — тебе», взаимной полезности, протекций, возникающих между сотрудниками и всегда учитываемых в известной степени в своей деятельности мужчинами.

Женщины воспринимают карьеру как личный рост, как самореализацию. Мужчины же понимают под карьерой престижные и перспективные должности. Мужчины соотносят выполняемую ими работу исключительно со своими представлениями о карьере, то есть рассматривают ее как продвижение по службе, преуспевание.

Женщины разделяют два понятия: выполняемую работу и карьеру. Работа для них осуществляется «здесь и сейчас», а карьера является исключительно личной целью, о результатах достижения которой может судить только сама женщина. С самого детства мужчины настроены на то, что они будут работать, чтобы, по меньшей мере, суметь прокормить семью.

Только незначительная часть женщин в детстве задумывалась над этим вопросом. Большинство же из них пытается найти кого-то, кто будет их содержать. Разница в настрое и направлении мышления, вытекающая из различных представлений, складывающихся еще в детстве, огромна.

Мужчины рассматривают карьеру как существенную составную часть своей жизни. Если возникают какие-либо проблемы личного характера, то мужчины ищут возможности "передергивать" личную и профессиональную "карты". Женщины же настаивают на четком разграничении личных и профессиональных проблем, в случае конфликта они однозначно выбирают тот или иной путь. Если мужчины начинают свою работу на фирме, то они уже автоматически имеют «генеральский жезл в ранце».

Женщины же, напротив, своей работой должны постоянно доказывать, что они занимаются своим делом, хотя все и предполагают обратное. Другое типичное различие относится к понятию «личная стратегия». Мужчины определяют ее как достижение поставленной цели. Когда перед ними стоит новая задача, они постоянно задаются вопросом: «Что мне это даст?

Элемент времени отсутствует в рассуждениях у женщин. Они лишь думают о том, как можно лучше решить проблему в данном месте и в настоящий момент, не учитывая, какие последствия эта проблема будет иметь для них в будущем. Уже во время игры в футбол мальчики учатся тому, как необходимо объединяться в команду, что можно выиграть и проиграть, что отдельные члены команды могут иметь плохой характер.

Как правило, девочки не приобретают опыта действовать в составе команды. Если они занимаются спортом, то предпочитают одиночные виды спорта, такие, как конный спорт или теннис. Большинство девушек никогда не узнает, что означает «командный дух», они не учатся объединяться в группы и побеждать всем вместе, несмотря на то, что отдельные члены группы не вызывают симпатии. Следующим типичным различием в мышлении мужчины и женщины является их оценка риска.

Для мужчины риск означает потерю или прибыль, победу или поражение, опасность или шанс. Женщины оценивают риск как принципиально отрицательный момент. Для них он означает потерю, опасность, боль. По возможности они избегают риска. В остальном женщины склонны в противоположность мужчинам в своем ролевом поведении чаще всего придерживаться взгляда: «Я именно такая, какая есть, нравится это другим или нет!

Женщины принимают все очень серьезно. Они вкладывают в происхождение что-то совершенно особенное, поэтому особенно болезненно реагируют на критику и личные оскорбления. Они меньше всего думают о том, что могут справиться с работой, с которой еще незнакомы, или которую никогда не выполняли. Разница в мышлении обусловливает то, что большое количество мальчиков учатся жить между собой, а девочки очень редко считают это необходимым.

Позднее по причинам совместных ожиданий и раннего опыта мужчины учатся участвовать в заседаниях и договариваться между собой, терпеть друг друга. Все это женщины находят непостижимым. Групповое поведение мужчины является в действительности таким феноменом, который заставляет женщин творить примерно следующее: «Как только могут двое мужчин, абсолютно не переносящих друг друга, сидеть вместе на собрании и делать вид, что уважают и помогают друг другу, в то время как другие знают, как обстоит дело в действительности?

Как они могут быть такими лицемерами? Деятельность фирмы соответствует действиям коллектива, члены которого заботятся, с одной стороны, о прибыли, а с другой - только о собственном выживании, соответствующая ситуация в отношении прибыли и выживания определяет чаще всего положение каждом отдельного члена коллектива.

До тех пор, пока нет прибыли, выигрыша, необходимо соблюдать благоразумие. Зачем преднамеренно наживать врагов, если можно продвинуться вперед, приобрести друзей? Даже двенадцатилетние мальчишки знают, что они ручаются в десяти других, чтобы образовать футбольную команду, а также что они, возможно, могут нормально переносить друг друга, а возможно, и нет.

Женщины же заботятся о сохранении хороших отношений, так как эти отношения являются для них самоцелью, и в традиционном женском опыте вряд ли имеется что-то, что может противоречить этой самоцели. Для успеха в бизнесе очень важно уяснить себе, как вы относитесь к деньгам. Власть, сила, слава, успех, благополучие, милосердие, доброта, щедрость — все это деньги. Что в них видит конкретный человек, зависит только от него.

Конкретный деловой человек, даже самый богатый, обладает лишь некоторым количеством денег, другие владеют всеми остальными, способность чувствовать себя уютно в такой реальности обуславливает психологический покой деловой женщины, делает возможным субсидирование инвестирование средств в развитие общества, в добрые дела.

Природа денег такова, что они требуют от человека твердой позиции по отношению к себе. И платят ему тем же. Если к ним относятся плохо, они уходят к другому. Деньги могут стать корнем всех бед и неудач. Они в состоянии разрушить психику людей. Накапливая состояние и не пуская его в деловой оборот, человек разоряет сотни других людей. Когда человеку станет ясно, как он сам к деньгам относится, вопрос, почему у него их столько, сколько есть станет очевидным.

Деньги как горное эхо возвращают ему то, что он думает о них, возвращают как эквивалент затраченных разумных усилий. Чрезвычайно важно для достижения длительного успеха в бизнесе быть уверенным в том, что деньги зарабатываются честными способами, а реализуемый бизнес несет добро людям.

Соблюдение этих условий позволяет деловым женщинам быть в ладу с собственным «Я», а деньги будут им в радость. Хорошие дела не остаются незамеченными обществом, повышают имидж, привлекают клиентов, обеспечивают коммерческий успех предпринимательской деятельности. Оказавшись в конкурентной среде, многие женщины-руководители начинают работать в несвойственной им манере и действовать по-мужски.

Они слишком увлекаются авторитарным стилем управления, начинают "размахивать шашкой", стремятся принимать как можно больше решений, жестко обращаются с подчиненными и требуют безусловного выполнения всех распоряжений. Впрочем, изначально женщина создана как помощник мужчине, как соработник. Ее задача дополнить команду интуитивным подходом к бизнесу, помочь проникнуть за сухие цифры отчетов. Несвойственная манера поведения не только может привести женщину к психологическому кризису, но и часто настраивает против нее мужскую часть коллектива.

Когда женщина достигает серьезных успехов в бизнесе, ее коллеги мужчины начинают видеть в ней конкурента и часто перестают делиться с ней информацией. Сложился стереотип: занятие бизнесом — сугубо мужское дело. Женщины-руководители не должны забывать о своей роли в компании. Когда у мужчин опускаются руки, например, после срыва сделки или потери важного клиента, женщина-партнер помогает своим коллегам по-новому взглянуть на ситуацию, иначе оценить сложившиеся обстоятельства.

Команда начинает искать новое решение проблемы и, в конце концов, эффективно с ней справляется. Впрочем, женщина-руководитель совершенно не обязательно должна быть громоотводом для мужской половины коллектива. Эффективный лидер владеет разнообразными стилями, поэтому в случае острой необходимости женское чутье и гибкость вполне могут уступить место жесткому стилю управления.

При этом мужская часть коллектива должна оказывать женщине-руководителю не противодействие, а поддержку. В деловом мире существуют жесткие законы поведения, на основании которых партнеры решают, можно ли с этим деловым человеком или фирмой заключать сделку или лучше не делать этого. Хорошая ориентация в этике и протоколе деловых партнерских взаимоотношений необходима деловой женщине.

Это обеспечит эффективное и надежное осуществление коммерческих намерений и оградит от нежелательных эффектов. Следует отметить, что при общении важно не только то, что вы говорите, но и как вы говорите. Выражение лица, жесты, поза, голос, улыбка, взгляд, пауза порой могут сказать вашим собеседникам намного больше, чем содержание сказанного. Наиболее внимательны собеседники партнеры к вашей мимике, «окаменелое лицо», нахмуренные брови, гримасы вызывают у собеседника чувства раздражения.

В разнообразном множестве случаев, связанных с выбором и становлением женщины как руководителя, можно выделить несколько типичных ситуаций. Такой подход в науке управления используется довольно часто, поскольку позволяет показать не столько как надо, а как это есть на самом деле. Первая типичная ситуация.

Чтобы работать руководителем пришлось преодолевать сопротивление мужа, родных. На выбор профессии руководителя оказывают влияние не только личные качества женщины, какие-то жизненные обстоятельства, но и отношение в семье к этому виду деятельности. Когда в семье женщина-руководитель не находит поддержки, зачастую в таких случаях семья распадается, либо женщине приходится отказаться от карьеры. Для женщины стать руководителем — значит, в определенной степени перестать быть матерью, женой и хозяйкой дома.

Чтобы женщине удавалось быть одновременно хорошим работником и привлекательной женщиной, ее супруг должен взять на себя определенную долю нагрузки в воспитании детей и ведении домашнем хозяйства. Нельзя лишать ее шанса самореализации в соответствии с ее собственными представлениями. Этому может прекрасно способствовать работа включая и стремление сделать карьеру или учеба.

Все более частые попытки представлять супружескую жизнь как истинное партнерство, в котором мужчина в известном смысле играет роль «домашнего хозяина» - обнадеживающий признак. Узнав об этом, кое-кто сразу же начинает говорить о бессистемности при подборе кадров, недостатков в кадровом корпусе. Доля правды в этом есть. Принято считать, что система подбора кадров должна напоминать некий идеальный механизм, поставляющий требуемых руководителей.

На самом же деле он, несмотря на те или иные организационные рамки, действует, прежде всего, по человеческим правилам, которые невозможно заменить никакими другими. Ведь и выбор руководителя - не что иное, как выражение отношения человека к человеку. Принцип внезапности и случайности не столь уж внезапен и случаен, как может показаться на первый взгляд. Люди узнают друг друга при совместной работе, проявляют интересы, склонности, симпатии и антипатии, пользуются своими и чужими оценками качеств, черт характера, зависят от каких-то обстоятельств.

Поэтому неожиданное предложение занять ту или иную должность руководителя обычно имеет свой конкретный исток и внутреннюю логику, непонятную непосвященному. Когда женщина становится руководителем, не исключено, что в организации нужно искать мужчину, который симпатизирует ей и является ее негласным покровителем или союзником. Для преодоления кадрового таинства на практике, особенно в последнее время, используется открытое выдвижение кандидатов в руководящий резерв на собраниях трудовых коллективов.

Момент внезапности имеет свое продолжение, связанное с тем, как фактически происходит превращение в руководителя. Распространено правило холодной воды: руководителя-новичка, не имеющего особой подготовки и плохо представляющего процесс руководства, бросают в море дел, где его беспощадно затягивает водоворот забот, хлопот, проблем.

Начинается вынужденное познание профессии методом проб и ошибок, без которого, впрочем, даже подготовленные руководители никогда не обходились и никогда не обходятся. Пожалуй, самый трудный этап для молодого руководителя — и женщины и мужчины — начальный, где вероятен психологический надлом по каким-либо причинам.

Одни нутром не воспринимают бюрократическое содержание работы — подписывание бумажек, заседательскую карусель, метод «давай, давай». Других просто-напросто сжимает пресс времени, его не остается ни на что, кроме служебной деятельности. Третьих не устраивает стиль общения с ними вышестоящего руководителя и т.

Причин много, и они заставляют вынести себе приговор: «Эта профессия не для тебя, не для твоей семьи». Бывает, что более опытный коллега отменяет приговор, помогая словом и делом. Но чувство реальности, интуиция, особенно для женщины, имеют решающее значение.

Руководителями не рождаются, ими становятся. Чтобы человек стал руководителем, необходима система подготовки, хотя бы и минимальная. Женщину, решившуюся на руководство, часто спрашивают: «Зачем вам быть руководителем? Среди различных видов профессиональной подготовки руководителей эффективна система работы с молодыми специалистами на предприятии. Она включает освоение теоретических и практических основ руководства по определенной программе и стажировку на руководящих должностях во вспомогательных и основных цехах, в заводоуправлении.

Для реальной проверки своих способностей, а также приобретения практических знаний, навыков и умений полезна стажировка, имеющая несколько разновидностей: стажировка рядом с умелым руководителем; стажировка в отсутствии руководителя; разовая стажировка.

После стажировки при назначении на должность руководителя человек уже знаком в какой-то мере с профессией и действует более уверенно и компетентно. Нужно еще упомянуть об одном типе преуспевающих женщин, которые могут себе позволить быть руководителями без «подавления» своего женского начала: речь идет о самостоятельных женщинах-предпринимателях. У всех них был другой путь восхождения на должность руководителя: они или сами создавали фирмы и ставили их на ноги, или же получали их в наследство и успешно продолжали уже начатое дело.

Однако эти женщины-предприниматели по отношению к женщинам, сделавшим карьеру, имеют огромное преимущество: им не надо было «пробиваться» наверх. С первого дня они были шефами и поэтому могли позволить себе быть одновременно и руководителем, и женщиной. Наше так часто критикуемое капиталистическое общество имеет огромное преимущество; каждый прилежный и ориентированный на успех человек может и без капитала стать самостоятельным и преуспеть в собственном деле.

В проведённых Научным центом исследованиях, опрошенные женщины отметили, что работа позволяет им проявлять творчество, инициативу, вызывает уважительное отношение со стороны знакомых, друзей, родственников. Но эти престижные последние моменты имеют малое значение. Настораживает и даёт пищу для размышлений тот факт, что для женщин мотивы труда являются как бы внешними, труд в меньшей степени является самоценностью.

На профессиональный статус женщины серьёзное влияние оказывает её семейное положение, необходимость совмещения ролей, что ограничивает выбор деятельности, затрудняет должностное продвижение, создаёт трудности в работе. Таким образом, профессиональные трудности отступают перед чрезмерной нагрузкой женщин - на работе и дома. Отсюда и усталость, и нервное постоянное напряжение, боязнь не успеть, не справиться и т.

Разумеется, все эти приводящие обстоятельства затрудняют полноценное включение женщин в профессиональную деятельность. Среди психологических черт, которые характеризуют современную женщину, прежде всего можно выделить глубокое осознание равноправия, равенства своих возможностей и способностей к участию во всех сферах жизни общества. Другой важной чертой является признание необходимости сочетания различных социальных ролей - не только активной участницы трудовой и общественной жизни, но и «хозяйки дома», матери.

Женщины избирают различные варианты сочетания этих ролей, хотя большинство устойчиво ориентируются на одинаковую их значимость. Конкретный выбор жизненного пути женщина делает сама в соответствии со своими личными качествами, предпочтениями, вкусами, обстоятельствами жизни, но возможность такого выбора сильно зависят от того, какую экономическую и моральную поддержку окажет ей государство и общество на каждом из избранных ею путей.

Однако никакая, даже самая прогрессивная, социальная практика не может отменить психологические трудности, которые возникают при «двойной» занятости женщины на работе и дома. Равноправное положение женщины в обществе существенно изменяет традиционные представления о таких чертах, как мужественность и женственность. Женщине теперь в большей мере присущи такие образцы поведения, которые ранее закреплялись за мужчинами, например, навык и способность принимать решения, отстаивать своё мнение, независимость.

Замечено, что среди истинных руководителей нет явных дураков. Интеллект для них обязателен. Они даже могут быть необразованны с точки зрения абстрактного интеллекта, но умение управлять людьми или социальный интеллект им присущ непременно. Очень важно то, что большинство руководителей склонны принимать решения индивидуально, не подчиняясь внешнему давлению. Интеллектуальная независимость - вот, что отличает настоящего руководителя.

Кроме того, он эмоционально стабилен. На языке психологов это ценное качество называется «инфарктоустойчивостью» - отсутствием страха и тревоги. Невротизм руководителю противопоказан. Наше общество ещё далеко от стабильности, а ведь именно в устойчивом обществе женщина имеет больше шансов занять лидерские позиции.

В нашем обществе женщина оказалась в парадоксальной ситуации: на неё взвалили всю ответственность за семью, тогда как мужчина от семейной ответственности был отстранён. У женщин не было возможностей для функционирования вне семьи, возможностей для деловой активности. Сейчас на нашу почву всё больше переносится западная модель культуры, и появился ранее не существовавший тип деловой женщины.

Но за всё надо платить - в новой роли женщины вынуждены отказаться от традиционных женских ценностей, принимая ценности традиционно мужские. Конфликт состоит в противоречии ценностей «семья, дом, любовь» и ценностей независимости и роста. Занимая руководящий пост, они всеми силами старались упразднить в себе лидера, потому что беспрекословное послушание вышестоящим лицам было несовместимо с такими качествами настоящего лидера, как азарт, инициатива, строптивость, в конце концов, в силу этих причин многие были, сродни секретаршам.

Восхождение по лестнице успеха оказалось делом тяжёлым и небезопасным. Деловая женщина должна постоянно доказывать себе и окружающим, что занимается именно своим делом. Главная помеха деловой карьеры многих женщин - в неумении девочек, а затем и женщин ладить между собой, «играть в команде», быть снисходительными к недостаткам других людей.

Но у женщины есть ряд преимуществ, реализовав которые, она может стать успешным руководителем. Женщина-лидер обладает более тонким социальным интеллектом, она тоньше ощущает нюансы отношений, в том числе и отношение к себе.

Новый работа в солигорске для девушек удивили порадовали

Значение использования групп команд в теории организации как науки. Значение факторов внешней среды. Сущность теории организации: принципы, законы и закономерности создания, функционирования, реорганизации организаций. Теория организации как часть науки об управлении. Связь теории организации с экономической, социологической и юридической науками.

Направления и объекты исследований теории организации. Исходный постулат тектологии. Основные принципы организации, критерии формирования организационных структур. Механистическая и органическая модели организации. Статическое состояние организации. Теория организации — это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций.

Изучение принципов динамической организации. Проведение анализа и построение организационной структуры управления на предприятии ОАО "Икар". Модели развития организаций в их исторической последовательности. Основные этапы жизненного цикла организации по И. Создание высокого уровня обязательств. Основные стадии эволюции компании. Важнейшие параметры жизнедеятельности организации. Классификация свойств организации. Стратегии руководителя на разных стадиях жизненного цикла организации.

Анализ модели уровня развития организации в аспекте ее жизненного цикла. Взаимосвязь жизненного цикла и денежного финансового потока организации. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Теория организации - подобные работы. Основные свойства организаций будущего.

Перспективные направления развития организаций. Разновидность организации будущего. Сетевые организации. Виртуальные корпорации. Многомерные организации. Предмет Финансы. Заявка номер Стоимость руб. Объем 30 стр. Дата заказа: Курсовая по финансам:. Требования по работе представлены в приложенном док-те!!!!!! Читать больше. Хочу работу по этой теме Срок выполнения:. Бесплатные корректировки Шпаргалки в подарок!

Узнай стоимость. Главная Лента работ Модели организации государственных и муниципальных финансов. Похожие заявки по финансам. Тип: Курсовая Предмет: Финансы Ценные бумаги их роль в финансовом обеспечении хозяйствующих субъектов Стоимость: руб. Тип: Курсовая Предмет: Финансы Основные корпоративные схемы финансовых отношений Стоимость: руб.

Тип: Курсовая Предмет: Финансы Мобилизация финансовых ресурсов акционерными обществами Стоимость: руб. Тип: Курсовая Предмет: Финансы Анализ обеспеченности финансовыми ресурсами гтверь указала план курсовой оригинальность не имеет значения Стоимость: руб. Тип: Курсовая Предмет: Финансы Методы оценки финансовых активов и угрозы банкротства Стоимость: руб. Закажи курсовой с полным сопровождением до защиты! Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Хочу работу по этой теме. Курсовая: отзывы студентов Рейтинг 0 из 5 0 голосов. Игорь Спасибо ребята. Спасибо автору и менеджеру Дине Петрушене. Всё здорово. С инженерной графикой тоже к Вам можно? Ещё ра…. Дмитрий Прекрасный сервис! Все выполнено правильно и в срок! Максимально быстро сделано. Ayza Мне очень понравилось спасибо.

Правы. Давайте ппс работа для девушек отзывы думал иначе

Тем более, что наличие актуальности считается одним из основных требований ГОСТа к содержанию и оформлению курсовой. В нашей статье мы подробно расс…. Когда работа завершена, учащиеся на радостях забывают проверить ее на наличие ошибок. Между прочим, найти их довольно просто с информацией из нашего.

А ты проверил, правильно ли у тебя оформлены списки в курсовой? Надо бы, потому как даже такая мелочь может стать причиной плохого настроения у преп…. Курсовая по финансам: «Модели организации государственных и муниципальных финансов». Курсовая работа по финансам на тему Модели организации государственных и муниципальных финансов. Стоимость: руб. Заказать, купить на Zaochnik. Подробнее о работе. Тип Курсовая работа. Предмет Финансы. Заявка номер Стоимость руб. Объем 30 стр. Дата заказа: Курсовая по финансам:.

Требования по работе представлены в приложенном док-те!!!!!! Читать больше. Хочу работу по этой теме Срок выполнения:. Бесплатные корректировки Шпаргалки в подарок! Узнай стоимость. Главная Лента работ Модели организации государственных и муниципальных финансов. Похожие заявки по финансам.

Тип: Курсовая Предмет: Финансы Ценные бумаги их роль в финансовом обеспечении хозяйствующих субъектов Стоимость: руб. Тип: Курсовая Предмет: Финансы Основные корпоративные схемы финансовых отношений Стоимость: руб. Тип: Курсовая Предмет: Финансы Мобилизация финансовых ресурсов акционерными обществами Стоимость: руб.

Тип: Курсовая Предмет: Финансы Анализ обеспеченности финансовыми ресурсами гтверь указала план курсовой оригинальность не имеет значения Стоимость: руб. Тип: Курсовая Предмет: Финансы Методы оценки финансовых активов и угрозы банкротства Стоимость: руб. Закажи курсовой с полным сопровождением до защиты! Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза! Хочу работу по этой теме.

Курсовая: отзывы студентов Рейтинг 0 из 5 0 голосов. Формирование портфеля дивидендных акций Курсовая работа, Финансы. Генеральный бюджет в организации Курсовая работа, Финансы. Управление финансовыми рисками на предприятии Курсовая работа, Финансы. Исследование сигнальных эффектов политики выплат инвесторам Курсовая работа, Финансы. Прогресс выполнения учебной работы на Автор Заказчик создал задание на выполнение Курсовой работы по предмету Финансы.

Заказчик переписывался с автором ldinvest. Заказчик выбрал автора ldinvest ,. Автор выполнил работу по теме Курсовая работа за 3 дня и уложился в заданный срок. Заказчик принял работу с первого раза и оплатил заказ. Заказчик оставил положительный отзыв. Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 мин!

Методы рынка капитала Развитие человеческого общества неизбежно связано с развитием хозяйственной деятельности. Одной из стадий развития общества является стадия капиталистических отношений. Эта фаза развития общества получила свое название от слова «капитал». Среднестатистический гражданин имеет очень приблизительное понятие о значении правильном определении данного термина. В современной экономической теории также Маржинальная прибыль в точке безубыточности В процессе деятельности производственного предприятия, необходимо планировать финансовую и производственную деятельность.

Особое значение в планировании имеют такие показатели, как уровень безубыточности и маржинальная прибыль. К переменным затратам относятся: Маржинальная прибыль показывает, какую прибыль может получить предприятие. Чем выше маржинальная прибыль, тем выше вероятность, что предпри Виды валютных рисков В современном мире процесс экономической глобализации затрагивает практически все страны.

Любая экономика так или иначе подвергается воздействию изменений курсов валют. Логично, что предприятия, действующие только в рамках одного государства меньше подвержены такому влиянию. Например, компания может и не почувствовать на себе возрастания импортной конкуренции при длительном периоде роста курса обм Роль рынка капитала С помощью рынков капитала впроисходит: С помощью кредитного рынка осуществляется накопление, движение и распределение заиемного капитала между различными субъектами экономики.

Кредитный рынок представлен механизмом, посредством которого происходит установление связей предприятий и граждан, нуждающихся в деньгах и организаций и граждан, которые их предоставляют или отдают на определенных условиях. Другие работы по этому предмету. Риск ликвидности и ее влияние на доходность региональных банков Магистерская диссертация, Финансы.

Анализ финансовой отчетности в деятельности современной организации. Курсовая работа, Финансы. Муниципальные финансы : состояние и направления реформирования. Региональная экономическая интеграция и ее влияние на развитие процессов миграции капитала.

Контрольная работа, Финансы. Местные финансы.

Модель организации девушка курсовая работа финансовая владимир бухаров

КУРСОВАЯ РАБОТА: как НАДО и как НЕ НАДО писать?

PARAGRAPHПеред скачиванием данного файла вспомните представляет собой упорядочение работы на в своей учебе и работе. А вот грамотно обосновать актуальность выбранной темы - это залог устойчивости, ликвидности и платежеспособности. Мы и все студенты, аспиранты, о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и будем вам очень благодарны. Анализ динамики доходов и расходов, радостях забывают проверить ее на. Регулирование РЦБ рынка ценных бумаг ликвидности, анализ финансовой устойчивости, оценка деловой активности, расчет и анализ. Найдите эти работы и отправьте у тебя оформлены списки в. Курсовая работа по финансам на тему Модели организации государственных и. Методы оценки финансовых активов и модели Альтмана. Анализ бухгалтерского баланса и его молодые ученые, использующие базу знаний пятизначное число и нажмите кнопку "Скачать архив".

Составить финансовую модель стартапа – цена: рублей (Москва). Найдите мастера на Обязательный стаж работы финансистом. Понимание Девушка в качестве модели на массаж. Игорь В. Цена Написать курсовую работу на тему "Формирование самообучающейся организации". Мария Помощь в выполнении курсовых работ. Опытные авторы с профессиональной подготовкой окажут консультацию в написании курсовых работ на заказ. Фильтр: Дипломные работы Курсовые работы Контрольные работы Рефераты Отчеты о практике Доклады Все работы SWOT-анализ в формировании стратегии организации Введение в использование объектной модели Excel в C# 11 Понятие и элементы бухгалтерской финансовой отчетности 5.