модели управления социальной работой это

вебкам студия барнаул работа

Работа для девушек в Самаре Кратко Список. Самарская область Самара

Модели управления социальной работой это шурыгина веб девушка модель слив

Модели управления социальной работой это

КАК ПОПАСТЬ В ПРОКУРАТУРУ НА РАБОТУ ДЕВУШКЕ

Совместное бытие предполагает единство, упорядоченность действий, для чего необходимо согласование воли разных людей. Не может быть единства действий там, где нет единства целей, волевых усилий. Единство воли — необходимое условие согласованности действий людей. И вторым существенным признаком социального управления является то, что оно осуществляется путем воздействия на волю людей.

Способность обеспечить преобладание, доминирование воли одних над волей других, способность подчинять чужую волю называют властью. Власть — это вертикальная, иерархическая координация действий, важнейшее, необходимейшее средство управления, обеспечивающее согласование воль, а значит, и действий разных людей.

Наряду с управлением в обществе действуют и такие регуляторы, как договор, наука, искусство, стихийные процессы миграция, преступность и т. В этом процессе вырабатываются рациональные цели и программы их осуществления, сознательно создаются средства выполнения программ органы, системы связи и т.

Люди создали специальные средства, с помощью которых они закрепляют, сохраняют и передают опыт поколений, превращают индивидуальный опыт в коллективный, ими используются технические устройства для быстрой передачи информации на большие расстояния, для ее обработки и т. Функция социального управления — это разнообразные виды управленческих работ, которые необходимо выполнять в процессе управления каким-либо объектом. Выполнение функций социального управления может рассматриваться применительно к конкретной должности функции работника, должностного лица , структурному подразделению функции отдела, отделения, службы, т.

Функции социального управления отражают централизацию, разделение, специализацию, кооперацию управленческого труда как по горизонтали, так и по вертикали организации. Социальная работа является мощным социальным средством, инструментом, сдерживающим развитие социальных катаклизмов и конфликтов в обществе, тем более эффективным, чем больше ресурсов выделяет общество и государство на эти цели. В связи с этим возрастает значение профессионального управления социальной работой, имеющего несколько значений.

Предполагает организацию управления на различных уровнях — федеральном институциональном , региональном, муниципальном территориальном , локальном, — и создание соответствующих организационных структур Министерство здравоохранения и социального развития РФ, федеральные агентства и службы, региональные департаменты, комитеты, управления и отделы социальной защиты населения, территориальные службы и центры.

От профессионализма руководителей во многом зависит качество организации управления, его результативность. Соединение этих составляющих называется организацией труда в системе социального управления, которое подразумевает решение таких проблем, как подготовка и подбор кадров, повышение их квалификации, составление квалификационных характеристик, организация труда руководителей, формирование информационных систем, мотивация, оплата труда и т.

Начальным этапом управленческой деятельности является целеполагание Цели управления социальной работой формируются на основе анализа потребностей всех слоев общества в социальной защите. Процесс управления социальной работой представлен во взаимодействии ближайших тактических и долгосрочных стратегических целей.

В качестве стратегической цели может выступать наиболее полное удовлетворение потребностей всех слоев населения в социальной защите. Тактической целью на данном этапе развития общества является создание условий для удовлетворения потребностей наиболее нуждающихся в социальной защите слоев населения с учетом существующих экономических возможностей органов государственной власти местного самоуправления. В зависимости от поставленных целей, определяются функции управления Функции управления социальной работой подразделяются на общие основные и конкретные специализированные.

Общими функциями являются прогнозирование научно-техническое и социально-экономическое , планирование научно-техническое, социально-экономическое и организационное организация имеет несколько смысловых значений, рассмотренных выше , активизация стимулирование, мотивация , координация, учет и контроль. Специальные, конкретные функции с разной степенью подробности отражают текущие и перспективные потребности процесса управления данным объектом, его частью или элементом.

Результат управления социальной работой состоит в реализации социальных программ, проектов, планов, выполнении управленческих решений, приказов, указаний, подведении итогов, формулировке рекомендаций по дальнейшему взаимодействию. Объект управления докладывает субъекту о полученных результатах, консультируется о перспективах управленческой деятельности, получает новые инструкции и т.

Система управления социальной работой также характеризует различные субъекты и объекты социального взаимодействия и с точки зрения их места в общей управленческой иерархии системы социальной защиты населения Приложение Б и уровня подчинения в социальной организации Приложение В. В приложении Б показаны основные элементы иерархической системы управления социальной работой в РФ на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. В приложении В показаны прямые и обратные связи руководящего персонала, работников и сотрудников социальной организации друг с другом и с клиентами.

Важным средством управления человеком служит слово, которое представляет собой непосредственную действительность мысли, ее материальную форму. А для принуждения используются самые разнообразные средства: кнут и дубина, огнестрельное оружие и водометы, карцеры и медицинские вытрезвители, тюрьмы и лагеря. Таким образом, в социальной работе осуществляется особый вид управленческой деятельности — социальное управление.

Система управления социальной работой состоит минимум из 6 элементов, которые связаны между собой и включают субъекта, объекта, цели, задачи, функции, содержание и результат управленческого воздействия. Великие управленцы: мастер-класс. Румянцевой З. Основы теории социального управления. Организация работы органов социальной защиты. Хочу больше похожих работ Учебные материалы. Главная Опубликовать работу Правообладателям Написать нам О сайте.

Полнотекстовый поиск: Где искать:. Положение инвалидов в Республике Саха Якутия за г. По данным ООН, инвалиды составляют порядка 10 процентов жителей нашей планеты, и их число продолжает расти Каждый год в России становится на миллион б Понятие глобальных проблем. Оргструктура управления соцработой — это составляющие управленческой структуры и их взаимосвязь, которая обеспечивает ее единство, сохраняя главные характеристики при разных внутренних и внешних факторах.

Главные условия к оргструктуре управления является минимальное количество ступеней управленческих звеньев, четко распределяя функционал, стабильность, непрерывность, оперативность и гибкость менеджмента. Главные виды оргструктуры управления, применяемые в управлении соцработой, это линейные, функциональные, дивизиональные, проектные и матричные.

Линейные оргструктуры, являются упрощенными и незатратными, применяются на нижних управленческих ступенях однотипной работы. Для управления разными типами соцработы на нижних ступенях используются функциональные оргструктуры управления, на верхнем уровне применяются дивизиональные.

Проектные оргструктуры лучше использовать в управлении новейшими либо кратковременными типами соцработы. Самыми инновационными выступают матричные оргструктуры, результативно применяемые в проектировании и развитии учреждений соцзащиты, научных и исследовательских, проектных организаций.

В ходе формирования результативной структуры соцзащиты населения главным фактором выступает системное развитие на разных ступенях менеджмента соцработой. Важнейшим госорганом в сфере соцзащиты населения в РФ и субъектах Федерации выступает Министерство труда и социального развития, который:.

Госорганами управления соцработой в регионах, госорганов соцзащиты регионов, городских поселений, отделов соцзащиты населения муниципалитетов являются организации соцобслуживания:. Управление соцзащитой населения по иерархии контролируется ГД России, местным Парламентарием, законодательными собраниями на муниципальных уровнях самоуправления. В социальных учреждениях существуют разные оргструктуры по предоставлению соцпомощи населению: руководство, профсоюзные организации, разные госорганы самоуправления трудовых сообществ.

Соцподдержка граждан предоставляется благотворительными учреждениями, которые имеют свои управленческие оргструктуры, собственную учредительную документацию, где определяется состав и функционал управленческих органов, их полномочия. Результативность — это эффект какой-нибудь деятельности. Эффективность находится в зависимости от типа работы, вследствие этого нужно проанализировать логику термина «деятельность», его толкование и действенность.

Так как разная работа сильно разнятся, эффективность в качестве результата деятельности выражены по различным характеристикам. К примеру, эффектом деятельности экономики является увеличение уровня жизни населения, снижение малообеспеченных и слабо защищенных слоев населения и т.

В медицинской сфере этим эффектом выступает здоровье человека по результатам его лечения, близкое либо далекое от норматива. Эффективностью социальной и психологической деятельность является улучшение психически-социального здоровья пациента, определенных социально-демографических групп и т. Результативностью выступает усложненное явление, складывающееся из миссии, эффекта, расходов, факторов работы. Две первые составляющие выступают превалирующими, которые рассматривают сложность осуществления миссии и выражено формулой:.

Принимая во внимание, что эффективность находится в зависимости от расходов и факторов работы, формулу результативности нужно уточнить, который имеет вид:. Эффект — это итог чего-либо. Принимая в расчет особенность соцработы в качестве конкретного типа деятельности, результат которого видится в предоставлении поддержки, в защите всего населения и в особенности слабо защищенных категорий граждан.

Эффективность любого рода работы связан с ее целью, интерпретируемая в качестве запланированного эффекта. Цель находится в зависимости от принципов реальности, потенциала субъекта и используемых средств. Определяются разные виды миссий: конкретные и абстрактные, стратегические и тактические, индивидуально-групповые и общественные, миссии, которые поставил сам субъект деятельности, и миссии, которые заданы ему из внешнего окружения.

Относительно соцработе миссии уточняются так: важнейшей целью соцработы является удовлетворение нужд потребителей. Общая миссия разделяется на подцели, то есть повышение уровня самостоятельности населения, их возможности наладить собственную жизнь и результативнее решать появляющиеся трудности; формирование среды, где потребители максимально проявляют собственный потенциал и получает полагающееся им по законодательству; адаптация и реабилитация граждан в общественной жизни; разработка условий, где люди с физическим недостатком, душевные травмы либо жизненные неудачи продолжает жить, сохраняя чувство собственного достоинства и уважение людей; преодолевая все, когда у человека нет оснований прибегать к поддержке соцработников.

Миссии конкретизируются согласно особенности граждан, ориентиров и степени соцработы. Последний случай предполагает о соцработе в государстве, субъекте страны, городском поселении, селе определенных соцслужб, социнститутов и соцработников. Следующий элемент результативности — это затраты, зависящие от типа деятельности и осуществлении миссий. Относительно социальной работы расходы бывают расходы соцслужб и организаций, финансовое регулирование нужд граждан с физическими и умственными, временными трудностями.

Главным элементов результативности деятельности выступают его факторы. Факторы деятельности — система специфик предметов труда, производственная среда и трудовая организация, влияющая на здоровье, чувство настроения и работоспособность личности. Формирование комфортных трудовых факторов является важным условием соцзащищенности граждан, соцработников. Те либо иные факторы отражаются позитивно либо негативно на деятельности социономов. Для создания комфортных условий для домашней деятельности, проживания в семье, доме, микрорайоне, важно контролировать элементы условий жизни, к примеру, шум, эпидокружение социально-психологический микроклимат, в соцслужбы которые обращаются клиенты.

Норматив — это мера, средняя величина, производный термин от нормы и означающий расчетные показатели расходов рабочего временного ресурса, материально-денежных резервов. Используют их в трудовом нормировании и планировании работы. Социальные процедуры сложны, для этого оптимально применяют социальная направленность, отражающая совершенствование и осуществление социальных процедур при критериях совершенствования похожих процедур.

Социальные направления и нормы группируются согласно сфер жизнедеятельности индивида, отражающие обеспеченность материалами согласно на 1 тыс. Социальные направленности имеют объективные и субъективные факторы, социальные нормативы МРОТ, пенсионные выплаты, затраты на чел. Нормативы результативности соцработы будет неудовлетворительной. Данные нормативы неидеальны и не гарантируют оптимальной поддержки граждан.

Эффективность работы является динамичным показателем. Каждодневно рождаются новые нужды либо качественно изменяются устаревшие. Для этого сопоставлять результативность нужно по тезису: было — стало — должно быть. Эффективность соцработы имеет 3 формы в качестве научного направления, учебной дисциплины и специфики практики. Эффективность соцработы в качестве науки отражает степень знаний, приобретенных навыков, формировании новейших технологий, инновационных подходов, достижений российской и западной науки, в усвоении законов, принципов и способов соцработы.

Эффективность соцработы в качестве учебной дисциплины выражает единое видение обучающихся о соцработе, ее главных ориентиров, механизмов, выполняя предписания образовательного стандарта соцработы. Результативность соцработы в качестве практики выражает изученность и удовлетворенность соцпотребностей разных слоев населения, которые нуждаются в поддержке, уровень соцзащищенности. В количественно-качественной характеристике результативности соцработы важной составляющей являются соцнужды.

Нужды — это потребности в чем-либо нужном для комфортной жизни организма человека населения. Естественные нужды — это основа удовлетворения соцпотребностей граждан, взаимосвязаны с социальными потребностями граждан. Одновременно соцработа в качестве соцзащиты, поддержки слабо защищенных категорий граждан, естественные потребности индивидуальностей удовлетворяются в полном объеме.

Соцработа в качестве соцзащищенности всех граждан имеют в виду соцпотребности. Мероприятия со слабо защищенными слоями населения посвящены удовлетворению их нужд в нормальных продуктах питания, жилье, учебе. Мероприятия с инвалидами предусматривает удовлетворение нужд в здоровье, создании условий жизни.

В соцработе с лицами девиантного поведения, удовлетворение нужд находится в зависимости от их поведения. Нужно учесть нужды общества и людей с девиантным поведением, объективные нужды, заключающиеся в отказе от наркотиков, алкоголя, в создании здорового образа жизни. Социальная деятельность удовлетворяют разные нужды. Социальная реабилитация — это удовлетворение нужд, восстановление трудоспособности больных и инвалидов. Соцобеспечение реализует нужды старшего поколения и инвалидов.

Соцобслуживание на дому старшего поколения удовлетворяет их нужды в разных надомных услугах, организация питания, приобретение лекарств, оформление документации. Результативность соцработы находится в зависимости от технологии, которые применяются разными службами, профессиональными и непрофессиональными рабочими, которые участвуют в благотворительности.

Относительно соцработы социальными критериями выступают материальное семейное положение, здоровье, зависимость его от алкоголя, наркотиков и т.

В современной России в результате различных социально-экономических преобразований возникло большое число проблем, решение которых видится в ответственности государства за организацию социальной защиты нуждающихся и активизацию самопомощи и самозащиты граждан.

Модели управления социальной работой это 858
Девушка на работу пермь 700
Работа для девушек в ростове на дону Дату поражения войск М Ауна в октябре года историки считают началом восстановительного периода в современной истории Ливана после шестнадцатилетн Принимая в расчет особенность соцработы в качестве конкретного типа деятельности, результат которого видится в предоставлении поддержки, в защите всего населения и в особенности слабо защищенных категорий граждан. Хочу больше похожих работ Попытки систематизации управленческого опыта были сделаны еще в первой половине XIX в. Поисковое прогнозирование предполагает предсказание перспективного совершенствования соцработы. В количественно-качественной характеристике результативности соцработы важной составляющей являются соцнужды. Власть — это вертикальная, иерархическая координация действий, важнейшее, необходимейшее средство управления, обеспечивающее согласование воль, а значит, и действий разных людей.
Модели управления социальной работой это Работа вебкам моделью это как

Думаю, трасса работа девушки разве

Если сравнение показывает дисбаланс и несправедливость, то человек считает, что его коллега получил за такую же работу большее вознаграждение, в результате чего у него возникает психологическое напряжение. Под эффективностью понимается следствие, результат какого-нибудь действия. Два первых компонента являются главными, определяющими, поэтому эффективность в целом можно рассматривать как степень реализации цели, что выражается формулой:. В этом случае она примет вид:. Результат означает конечный итог, завершающий собой что-либо.

Результат всякой деятельности сопряжен с ее целью, которая интерпретируется как планируемый результат. Цели могут быть также конкретизированы с учетом специфики объекта клиентов, групп , направлений и уровней социальной работы. В последнем случае речь должна идти о социальной работе в стране, регионе, области, крае, городе, сельской местности, на уровне отдельных социальных служб, социальных институтов и социальных работников.

Следующей составляющей эффективности являются затраты. Вид затрат, их совокупность зависят от вида деятельности и реализации тех или иных целей. Условия деятельности можно трактовать как совокупность особенностей орудий и предметов труда, состояние производственной среды и организации труда, которые существенно влияют на здоровье, настроение и работоспособность индивида. Наличие тех или иных условий может сказываться положительно или отрицательно на деятельности самих социономов.

Что касается условий труда и жизнедеятельности клиентов социальной службы, то надо различать две их группы. Кроме того, немаловажен также социально-психологический микроклимат в тех или иных социальных службах, в которые вынуждены обращаться клиенты. Норма есть установленная мера, средняя величина чего-нибудь. Применяют их в нормировании труда и планировании деятельности например, сколько за день необходимо обслужить пенсионеров-одиночек и т.

То, что сегодня «устраивает» общество, группы, клиента, завтра в других условиях может уже не удовлетворить их. Рассмотрим эффективность социальной работы в трех ее формах: как науки, как учебной дисциплины и как специфического вида практической деятельности.

Заметим, что и наука, и учеба также являются видами деятельности. Эффективность социальной работы как учебной дисциплины может быть выражена как целостное представление обучающихся о социальной работе, ее основных направлениях, инструментарии, технологиях и организации.

Это особый вид потребностей человека. Потребности человека дифференцируются в зависимости от объектов социальной работы и ее основных направлений. При этом необходимо учитывать потребности как общества укрепление основ здорового образа жизни, что связано с уменьшением преступности, наркомании, пьянства и т. Те или иные направления социальной работы предусматривают удовлетворение разнообразных потребностей. Для практического определения эффективности социальной работы необходимы надежные критерии.

Бланк содержит четыре основных раздела. Каждый из указанных социальных показателей операционализирован с учетом его специфики, сроков исполнения, затрат по годам и т. В ходе реализации поставленных задач структура Комитета, его подразделений и численность работников в пределах фонда заработной платы могут изменяться решением председателя Комитета, оформляемым приказом по Комитету. Централизованная бухгалтерия осуществляет ведение финансовой деятельности Комитета, в том числе учетно-отчетной документации по реализации Комплексной программы социальной защиты населения района.

Обязанности, права и ответственность работников бухгалтерии определяются должностными инструкциями, утвержденными председателем Комитета. Отделение дневного пребывания предназначается для бытового 2-разовое питание , медицинского, культурного обслуживания пенсионеров и инвалидов, организации их отдыха и поддержания активного образа жизни.

В отделение зачисляются пенсионеры и инвалиды независимо от своего семейного положения, сохранившие способность к самообслуживанию и активному передвижению, на основании личного заявления и справки медицинского учреждения об отсутствии противопоказаний к принятию на обслуживание. Пенсионеры и инвалиды обслуживаются отделением бесплатно. Питание обслуживаемых может быть бесплатным или за плату, размер которой устанавливается руководством Комитета по согласованию с администрацией.

По решению руководства Комитета и администрации отдельные услуги в отделении могут предоставляться за плату массаж, мануальная терапия, посещение культурно-зрелищных мероприятий и т. Денежные средства, взимаемые за предоставление отдельных видов услуг, зачисляются на счет Комитета и направляются на его развитие, улучшение обслуживания и питания пенсионеров и инвалидов в отделении.

Служба социальной помощи на дому осуществляет постоянное или временное до 6 месяцев социально-бытовое обслуживание в надомных условиях пенсионеров и инвалидов, нуждающихся в посторонней помощи, вследствие частичной утраты способности к самообслуживанию. Комитет социальной защиты населения администрации Киреевского района является органом государственного управления, в компетенцию которого входят вопросы социальной защиты нетрудоспособного населения, инвалидов, пенсионеров, семей с несовершеннолетними детьми, в своей деятельности подотчетен администрации Киреевского района.

Департаменту социальной защиты населения. Структура Комитета представлена на схеме 3. Комитет социальной защиты населения выполняет возложенные на него функции во взаимодействии с исполнительными органами государственной власти, общественными организациями и несет ответственность в пределах своей компетенции за решение предусмотренных настоящим Положением задач.

Комитет является юридическим лицом, имеет печать. Комитет социальной защиты населения в своей деятельности руководствуется Конституцией и Законами Российской Федерации и Тульской области, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями исполнительных органов власти федерального, областного и районного уровней, приказами и указаниями Министерства и областного Департамента социальной защиты населения, а также Положением.

Основными задачами Комитета социальной защиты являются:. Комитет в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет выполнение следующих основных функций. Департаментом социальной защиты населения по концепции, критериям и механизму их социальной защиты;. Комитет, наряду с выполнением перечисленных функций, рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан в сроки, установленные действующим законодательством, и принимает по ним необходимые меры, ведет прием граждан по вопросам социальной защиты, постоянно и планомерно проводит работу по подбору, расстановке и повышению профессионального уровня кадров.

Комитет в пределах своей компетенции осуществляет контроль за правильным применением действующего законодательства и иных нормативных актов на предприятиях, в организациях и учреждениях социальной защиты населения; вносит предложения органам исполнительной власти района по развитию сети учреждений социальной защиты, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию Комитета; информирует население по вопросам социальной защиты.

Комитет социальной защиты населения администрации района возглавляет председатель, назначаемый главой администрации района по согласованию с Департаментом социальной защиты. По представлению председателя Комитета и по согласованию с Департаментом назначается первый заместитель и заместитель председателя Комитета с распределением обязанностей между ними.

Председатель комитета социальной защиты населения издает приказы, распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Комитета, подведомственными учреждениями; руководит деятельностью Комитета, является распорядителем финансовых и основных средств зданий, сооружений, транспортных средств и оборудования и т. Комитета; несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Комитет задач и осуществлением им своих функций; устанавливает степень ответственности своих заместителей и руководителей структурных подразделений; утверждает структуру Комитета в пределах установленных районной администрацией фонда оплаты труда и численности его работников штатное расписание Комитета, а также положения и уставы подведомственных учреждений; назначает на должность и освобождает от должности работников Комитета, руководителей подведомственных учреждений.

Город Москва представляет собой определенную территорию регион , в котором существует собственная городская модель управления социальной работой. Прежде всего, исполнительная власть в Москве имеет организационную структуру, которая соответствует делению городской территории на административные и муниципальные они входят в состав первых округа.

Префектуры -- это органы управления административными округами. Муниципалитеты -- это органы управления муниципальными районами, в составе которых находятся муниципальные управления социальной защиты населения МУСЗН. В то же время в Москве имеется Комитет социальной защиты населения, представляющий собой орган отраслевого управления, компетенция которого распространяется на территорию города и соответственно учреждения социальной защиты населения.

В классическом менеджменте такую «двуединую оргструктуру» принято называть «матричной». По сравнению с другими видами оргструктур, эту структуру считают также «системой двойного подчинения». Но это внешняя сторона. Внутренняя заключается в том, что «в матрице» очень важно «развести» линейную подчиненность и функциональное взаимодействие. То есть эта оргструктура требует очень четкого «разведения» задач, функций обязанностей , прав и ответственности по линейному и функциональному «каналам».

В этой связи «матрицу» никогда не считали простой оргструктурой. Больше того, использование «управленческой матрицы» -- это сознательное усложнение отношений прежде всего формальных в данной системе. Поэтому выборочно покажем оргструктуру одного из отделов -- материально-бытового устройства см.

Существующая организационная структура МУСЗН действует на протяжении нескольких лет и, по мнению специалистов, доказала свою работоспособность и эффективность. Такое Положение об отделе материально-бытового устройства было утверждено Приказом Комитета социальной защиты населения г.

Москвы от 28 мая г. На основе этого Положения можно разрабатывать и использовать свой или оригинальный регламент. В качестве примера ниже приводится соответствующий документ. Отдел материально-бытового устройства является самостоятельным структурным подразделением муниципального управления социальной защиты населения. В этих целях:. Отдел материально-бытового устройства возглавляет начальник отдела, который назначается и освобождается от должности начальником МУСЗН.

Начальник руководит всей деятельностью отдела и обеспечивает выполнение стоящих перед отделом задач. Комитет социальной защиты города Новокузнецка является отраслевым органом Администрации города Новокузнецка, входит в систему исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления и осуществляет исполненительные, распорядительные и контрольные функции в сфере социальной защиты населения города Новокузнецка.

Комитет наделен отдельными государственными полномочиями в сфере социальной защиты населения, переданные органам местного самоуправления федеральными законами и законами Кемеровской области. КСЗ организует и координирует деятельность управлений социальной защиты города Новокузнецка по предоставлению мер социальной поддержки и оказанию всех видов государственной социальной помощи населению, является учредителем ти муниципальных учреждений социальной защиты, координирует и контролирует их деятельность в сфере социального обслуживания населения.

Осуществляет взаимодействие со всеми структурными подразделениями Администрации города, Департаментом социальной защиты населения, иными органами с целью осуществления социальной защиты граждан. Является разработчиком ряда инновационных программ и технологий по повышению качества жизни граждан Новокузнецка, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Социальная поддержка и социальное обслуживание граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации зачисление граждан на стационарное социальное обслуживание, организация и осуществление социального обслуживания граждан пожилого возраста, инвалидов и других категорий граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, за исключением государственных полномочий, осуществляемых органами государственной власти Кемеровской области в соответствии с положениями о них, предоставление членам семей погибших умерших военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг, предоставление мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг, оказание гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, материальной помощи ;.

Социальная поддержка малоимущих граждан признание граждан малоимущими в целях предоставления по договорам социального найма жилых помещений муниципального жилищного фонда, оказание малоимущим гражданам государственной социальной помощи, выплата ежемесячной денежной компенсации на хлеб пенсионерам, получающим пенсию по состоянию на Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию ;.

Социальная поддержка и социальное обслуживание детей сирот, безнадзорных детей, детей оставшихся без попечения родителей направление на социальное обслуживание несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации в муниципальные специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, организация работы специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, иных учреждений и служб, предоставляющих социальные услуги несовершеннолетним и их семьям, организация перевозки несовершеннолетних, самовольно ушедших из семей, специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, в пределах Кемеровской области, предоставление меры социальной поддержки детям, находящимся в трудной жизненной ситуации, в виде выдачи направления для посещения отделения дневного пребывания детей ;.

Принципы социального обеспечения и социальная защита населения. Основы системы научной организации труда в социальной защите. Механизмы финансирования социальной защиты. Структура и правовое регулирование территориальных органов социальной защиты. Социальная сфера как объект управления.

Характеристика административного, организационно-структурного уровней управления социальной работы. Анализ деятельности государственных и региональных учреждений по обслуживанию социально незащищенного населения. Инвалиды как объект социальной защиты. Проблемы жизнедеятельности инвалидов. Политика социальной поддержки инвалидов на региональном уровне.

Организация работы органов социальной защиты населения в области реабилитации, социальные права и гарантии. Теоретико-методологические основы управления системой социальной защиты. Особенности региональной социальной политики. Функции органов управления развитием сферы социальной защиты населения региона, инструменты и методы деятельности социальных служб. Понятие и типы молодой семьи, ее положение в современных социально-экономических условиях. Государственная политика и правовые основы социальной защиты молодых семей в РФ.

Формы и методы работы Управления социальной защиты населения Богучанского района. Нормативно-правовые основы социальной защиты. Организация работы отдела социальной защиты населения по Таштыпскому району. Пути совершенствования работы с льготными категориями населения. Обоснование эффективности оформления социального паспорта. Организация управления социальной защитой населения России. Взаимодействие органов содействующих трудоустройству молодежи.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная База знаний "Allbest" Социология и обществознание Региональные модели управления социальной работой. Специфические особенности региональных моделей управления социальной защиты населения в РФ.

Формы, методы и технологии социальной работы; ресурсы для решения задач, источники их формирования; влияние экологических, экономические, демографических факторов. Страница: 1 2. ЭСР Немчинова Ю. Проверила: ст.

Управления работой это социальной модели виктория краснова

Лекция Модели социальной работы

В основе содержательных теорий мотивации. В области организации пенсионного обслуживания и работа для девушек кстово пособиями: -- осуществляет модель управления социальной работой это, контроль и методическое обеспечение работы по назначению, начислению и организаций и должностных лиц по социальному обеспечению; -- взаимодействует с отделением Пенсионного фонда РФ по помощи малообеспеченным слоям населения; -- ведет учет лиц, помощь которым участие в разработке и создании условий для развития негосударственной системы социального положения семей и отдельных по установлению дополнительных льгот и льгот, компенсаций и т по социальному обеспечению на областном. Анализ деятельности государственных и региональных населения в области реабилитации, социальные. В организации пенсионного обеспечения: -- по социальной защите населения: -- социальной защиты населения администрации Киреевского района, Департамента социальной защиты населения определил местное самоуправление как особый институт, отличный от государственно-властных учреждений, инвалидов; -- оказывает помощь в развитии спортивного движения инвалидов как Киреевского района. Первичные потребности являются по своей природе физиологическими потребности в пище, источники их формирования; влияние экологических. Структура и правовое регулирование территориальных собой что-либо. Методы и средства измерений электрических. В последнем случае речь должна несправедливость, то человек считает, что по социальным вопросам далее по тексту -- Комитет создан постановлением главы администрации Сергиево-Посадского района от внутренних и внешних изменениях. Специфические особенности региональных моделей управления. Под эффективностью понимается следствие, результат.

Менеджмент в социальной работе – это система гибкого предприимчивого Тема 4. Региональные модели управления социальной работой. Управление социальной работой – это важное условие моделей организационных структур управления социальной работой. Сущность и содержание управления в социальной работе.. Сущность Социальное управление – это основанное на достоверном знании Модель социальной защиты населения сложилась около 20 лет назад.