отзывы о работе в видеочате

вебкам студия барнаул работа

Работа для девушек в Самаре Кратко Список. Самарская область Самара

Отзывы о работе в видеочате многооплачиваемая работа для девушек

Отзывы о работе в видеочате

РАБОТА В КАЗАНИ С ЕЖЕДНЕВНОЙ ОПЛАТОЙ ДЛЯ ДЕВУШЕК

Мысль Безусловно, модели онлайн лысково считаю

Постоянно один кассир за кассой. Хотя положено 2. Управляющая вообще жуть. За неё всю работу делают старшие кассиры, а она возомнила из себя королеву. В итоге 5 человек за месяц ушли. Заставляют выходить на подработки, если нет, то и премии нет. А без премии получишь копейки. За недостачу топлива платят кассиры, за просроченный товар тоже кассиры. Е Роснефть вообще не несет убытков. Это полный пипец просто. А начальство сидит в офисах и машины меняет как перчатки за счёт кассиров поэтому у них постоянно нет людей, постоянно набирают.

Это самая жуткая организация. Обходите её стороной! Если ты собрался работать в Мытищах. Начальник колоны сапог, лишает премии на ровном месте, его зам такой же тип. Оба не имеют представление, что такое грузовой транспорт. Трактористы у них -дворники, сантехники, сварщики, строители кто угодно, что начальникам в голову взбредёт. Есть два механика на смене, один заполняет журнал на выезд, другой на приезд, работают сутки трое, Отзыв полезен?

Непосредственное начальство ведёт себя абсолютно недопустимо! Хамство просто зашкаливает! Лишение премии регулярно, только потому, что ты отказался выходить сверх нормы, графики составляются с нарушением. Огромное количество ненужной документации! Не рекомендую эту компанию! Устроился в году на должность оператор-кассир. Все устраивало премии за переработку выплачивались вовремя, удобный график, хороший коллектив.

Примерно отработав 1 год, поменяли начальство и началось. До смены начальство на азс каждый занимался своими обязанностями, после чего половину сократили, и повесили всю Работу на операторов и управляющих. Постоянные проверки по магазину отдела продаж постоянно делает запрос на рабочую почту о смене планограмы, при проверке оказывается что-то не правильно сделано и естественно сотрудник азс, а именно оператор остаётся виноватым.

Постоянные бредовые запросы по ознакомлению приказов, причём всегда задним числом, за которые все сотрудники должны расписать в тот день, когда его прислали на почту. При приезде проверке необходимо за день покрасить все на азс, помыть. Как началась пандемия раз в месяц на азс привозят в лучшем случае по 2 маски на сотрудника, и упаковку перчаток, все этого хватает максимум на 7—10 дней, на остальной промежуток времени приходится покупать за свой счет, потому что если вдруг приедет Роспотребнадзор выпишут штраф.

Вообщем эти все минусы можно бесконечно описывать, так как повторюсь со сменой начальство все координально изменилось. Если хотите за всех кто в офисе сидит весь день попивая Кофе выполнять бесплатно всю Работу бесплатно, постоянно быть во все виноватым, и выслушивать постоянно недовольных клиентов, добро пожаловать на Работу на азс Роснефть. В компанию устроилась совсем недавно.

Мне повезло, попала на ребрейдинговую АЗС. Везде все новое и чистое, приятно находиться и работать. Коллектив попался хороший, даже старшие и управляющая. Сама атмосфера радует глаз. На первый взгляд может показаться, что очень много обязанностей, но на самом деле в этом ничего страшного нет, да и когда занимаешься своими делами время быстрее пролетает.

Мне все очень нравится, буду работать. За 12 часов стоять это перебор. Сесть нельзя, облокотиться на кассу нельзя, даже воды попить в зале нельзя. Не знаю, кто такой регламент придумал, но пусть этот человек умный сам так поработает 2 дня и 2 ночи и посмотрим, как он будет себя чувствовать.

Хочется спросить почему в отсутствие клиентов кассир торгового зала обязан стоять? Что за отношение к здоровью работников. Роспотребнадзор утвердил новые санитарные требования к условиям труда, которые вступят в силу с 1 января года и будут действовать до года. Рабочие места тех, кто проводит весь день стоя, необходимо оснащать сиденьем-поддержкой. Либо изменить формулировку в графе тяжесть трудового процесса у кассира торгового зала стоит 2, а должно быть 3,2 как минимум.

О каком законном государстве может идти речь, если в таких крупных организациях не соблюдается закон. Считаю работа стоя 11 часов сказывается на здоровье работников. Тем более приходится часто работать без выходных, это в период отпусков. И присутствие законного стула-поддержки ни как не скажется отрицательно на рабочем процессе, но очень благотворно скажется на здоровье работника. Законы должны работать. Ужасная организация! Не хотят работать, вечно жалуются на всех и все.

Сам там работал к моему большому сожалению и разочаровался! Зарплаты маленькие. Есть там большой минус! Если ты не подружился с начальником тебя могу просто так уволить потому что не понравился! Никакой благодарности и никакой помощи! Особенно коллектив, все делают за спиной!

Работу твою не ценят! Друг на друга перекладывают ответственность! Вообщем спасибо там не скажут и здоровья из-за потраченных нервов никто не вернёт! Берегите себя! Поменять отношение хотя бы к людям! Изменить принцип работы найти подход получше! Увеличить зп хотя бы тем кто работает без отставка практически до ночи! И советую сменить начальников и некоторых работников которые в тихую стучат и на руководителей и вышестоящим руководителям!

Коллектив был хороший, были конечно исключения! Управляющая не адекватная! Постоянно всех оскорбляет и унижает! Сотрудник попытался оставить жалобу, но ей ни чего не сказали, т. Каждое утро она приходит и начинает кричать и оскорблять сотрудников, а они потом стоят весь день за кассой!

Работают на этой АЗС по одному кассиру, а место очень проходимое когда праздники и сезон туристов! Хотя положено по 2 кассира, просто не могут набрать людей, ни кто не хочет там работать! Управляющая без проблем проводит карту лояльности, а если проведёт кто-то из сотрудников, лешает премии! Так же может спокойно сидеть в кабинете и обсуждать со старшем кого лешить премии!

Заставляют мыть все, как будто ты не кассир, а уборщица! Если все заканчивается и не чем мыть, то заставляют либо из дома приносить, либо покупать! Иначе лешение премии! Работая стоячая, 12 часов! На отдых не отпускают, один раз на обед и то на 15 мин Кассу очень медленные из-за этого покупатели нервничают.

Когда ввели маски, кассиров стали оскорблять покупатели и вести себя не адекватно, при этом управляющая запретила вызывать охрану. Сказала всем чтобы слушали и терпели, а оплату за топлива как хотите так и забирайте с них! Зарплата для данной станции копейки! Пишут 37, а получишь 27 и то если не лешат премии! Работать там не советую, только нервы свои оставите. Отвратительное отношение начальства к рабочим. Не спрашивая тебя об этом, просто ставят в график и ставят перед фактом. Один ответ на все: «не нравится пишите заявление» Честно?

Очень разочарованна. Просят даже выйти на работу с температурой и это когда по всей стране такая пандемия! Девиз Роснефти: «умри, но на работу выйди, ты раб, ты обязан». Начало трудовой деятельности данного государственного предприятия началось ещё в советские времена.

С годов, когда топливно-энергетические предприятия были объединены в крупные компании, работа предприятия «Роснефть» составила управление нефтегазовыми активами, находящимися в ведении государства. Компания стремится к сотрудничеству с целеустремлёнными, творческими, энергичными и инициативными людьми, которые готовы совершенствовать профессиональные навыки и набираться нового опыта.

Также приветствуется умение слаженно и продуктивно работать в команде. Специалисты, стремящиеся сотрудничать с организацией, имеют возможность осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации, а также за рубежом.

Дополнительные сведения об организации, рассматриваемой для сотрудничества, можно получить из отзывов о работе, которые могут предоставить её сотрудники. Подобного рода информация позволит вникнуть в процесс организации трудового дня, права и обязанности сотрудников, а, следовательно, оценить её плюсы и минусы. Для кандидатов в государственную компанию, отзывы сотрудников «Роснефть» также помогут ознакомиться с предприятием перед устройством на работу.

Работая с сайтом, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с нашей Политикой обработки персональных данных. Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы. Оставить отзыв РосНефть.

Работа в РосНефть. Отзывы О компании Фото Видео. Общий рейтинг основан на отзывах о работе. Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов. Подробнее о расчете рейтинга. Оценка работы РосНефть. Оплата труда. Рекомендуют для трудоустройства. Оставить отзыв. Отзывы сотрудников о компании РосНефть Сортировать:. По дате По полезности По оценке. Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост. Работал в компании 2—5 лет.

Рекомендует для трудоустройства. Плюсы: Прошел обучение и получил допог за счёт организации, белая зарплата, выплаты без задержек, сменный график работы по 12 часов, оплата почасовая. Возможно, автор отзыва — заинтересованное лицо. Отзыв полезен? Работал в компании 1—2 года. Плюсы: Работал 1,5 года на бензовозе в Мытищах. Что можно улучшить: если бы оплачивали проезд до работы вообще было бы здорово. Работает в компании 2—5 лет. Не рекомендует для трудоустройства.

Мастер цеха. Плюсы: Устроился в роснефть только из-за зарплаты. Что можно улучшить: Нужно полностью уволить всё руководство, абсолютно всех, и набрать новых людей. Работает в компании 1—2 года. Что можно улучшить: Хорошая честная компания. Подтвержденный автор. Работал в компании меньше года. Плюсы: Поначалу все кажется прекрасным: и коллектив, и зп, да и сама работа.

И если вы реально хотите подгадить начальству и себе — тогда начинайте хамить уже сегодня! За конкретно моим отделением головной офис следил не так рьяно, как за некоторыми другими. Как я понял, просто потому что работали нормально и сторонних жалоб не поступало. Уволился я из-за переезда в другой регион на ПМЖ. Может, вернусь на работу. Меня со школы дико бесит униформа но это чисто моя проблема , разрешите свободный деловой стиль. Я тоже в Интех работа не продолжительное время.

Сама начала работы бросили. Одни начальники кругом. Помощи не жди. Отдел кадров — это отдельная песня. Вначале на обещали всего и вся, когда пришел работать понял что обманули. Трудовой договор выдали только на десятое мое обращение и при этом руководитель кадров из меня такого дурака сделала.

Ушел и не жалею. В ДИТе рсхб и подручной компании интех работа оставляет ужаснейшее впечатление. Совок в самом расцвете сил. В то время как все прогрессивные работодатели переходят на удаленку или частичную работу в офисе, в ДИТе о таком и не слышали и не услышат.

То есть если вы работаете в банке айтишником, то рыночная зарплата вам не светит. Максимум дадут при трудоустройстве, потом втихую нагрузят работой и никакой индексации вы не увидите никогда. Если вы стали своим, то вас переведут в интех для увеличения зп.

Премий в дите банка можно скачать нет. Могут уволить «потому что захотелось». В общем, на рынке труда сложно найти худшего из крупных работодателя. Может мне так «повезло», но почитав другие отзывы, понимаю что у них такая политика компании. Если подробнее, то нет никакого обучения нового сотрудника, никаких инструкций, никаких документов.

Все работают «на интуиции». Если обратишься к кому-то за помощью или с вопросом, сначала весь день будешь в игноре, потом ответят так, что ты уже начнёшь сомневаться в своих способностях. Любой вопрос вызывает раздражение. Никакого уважения к конкурентам. То есть руководство проекта на митингах сидит и засирает другие банки, в которых я уверен, все куда лучше чем у них.

Общение по почте и соблюдение время труда и отдыха? Пф… вся переписка шла, а телеграмме и Вотсапе. Начиналась в 5 утра и заканчивалась глубокой ночью. Даже в выходные телефон трещал от сообщений. Увольнение это вообще отдельная тема. Никто не знает о порядке увольнения. То есть мне пришлось самому искать статьи в интернете, для соблюдения порядка увольнения.

Моих сил хватило только на полтора месяца. Подумайте миллион раз прежде чем идти в it отдел этой компании. Из положительных моментов: понял, что лучше чем в сбере, не будет нигде. Улучшить можно только одно- отношение к работникам.

Хамство, претензии, упрёки, на работу ходить не хотелось, я прям возненавидела эту работу, сотрудников абсолютно не ценят. Не рекомендую. Выжимут всё соки регмены, коучи. Добрый день! Я проработала в банке один год и ушла. Ушла давно, а кошмары сняться до сих пор. Первое, с чем я столкнулась я пришла без опыта работы в банке обучать работе меня никто не стал. Да, мне был назначен куратор, но обучать меня ему было некогда, потому что работы всегда много.

Мне говорили :"бери инструкции и делай". Инструкций было много, они были толстыми и конечно не очень понятными для человека, который в этой теме ранее не «варился». На обслуживание одного человека уходило по 1 часу, 1 час на простую операцию это потом она стала простой для меня, спустя полгода работы , но в начале это был ужас, люди ругали меня, проклиная банк, со временем особо ничего не изменилось.

Работать придется в разных программах, их около 9—10,все они имеют свои логины пароли. Все бы ничего, но каждые десять минут из этих программ тебя просто выкидывает и тебе надо каждый раз вводить данные, а данные разные для каждой программы, на это уходит время, и опять же, клиенту не объяснить, что ты входишь снова в программу. Это очень долго. Безумно долго, тут я согласна была с клиентами.

Программы Рсхб всегда «висят», клиента может просто заблокировать программа, на полчаса-час, а ты извиняешься, хотя твоей вины нет. Очереди были не электронные, всё стояли над стойкой и вздыхали, людей было много и конечно их это не устраивало, обслуживали клиентов 2 операциониста, пусть это район, но это очень мало, с учётом того, что и к терминалу мы тоже бегали, чтобы помочь клиентам, хотя в других банках рядом с терминалом стоит человек, помогает людям, получая за это зарплату.

Я работала менеджером- операционистом, каждый день бесконечные звонки и письма, и это «начальники» из разных отделов, все давали задания, одним карты предлагать, обзванивать клиентов , вторым ДБО подключать нужно, а то, что в нашем офисе нет вай-фая-это не забота банка, у клиентов элементарно не ловила сеть в здании нашего банка и приходилось раздавать вай-фай со своего телефона, а оно надо мне? Тратить свои деньги на то, что нужно банку? Про инвестиционные продукты так же обзвон, предлагать, приглашать и конечно никого не волнует, что времени на это нет, если приходит клиент, который у нас впервые, его надо зарегистрировать, на это уходит минут 30 быстрой работы, плюс распечатать документы и заполнить, очень долго, если бы нас было человек 5, а тут 2 человека.

Так же очень много хамства, особенно отдел кассовых операций, если нужно деньги заказать, то всегда, когда звонишь обязательно тебя унизят и нахомят просто ни за что! Привет главный Курский РФ. Каждый день выслушивали, что мы ничего не делаем и по телефону и по электронной почте и на собраниях нам об этом говорили, мол, что вы делаете в банке людей обслуживаете, переводы делаете, платёжки набираете — это не работа, работа — это инвестиционные продукты.

А то что сидишь весь день, глаз не отрывая от компьютера, либо часа 2—3 разбираешься с программой, с клиентом, выясняя куда пропали его деньги- это ерунда, никого это не интересует. Люди приходили и увольнялись очень быстро, очень большая нагрузка работы, обучение по телефону в период пандемии , хотя у тебя работы вагон и маленькая тележка, ты по телефону слушаешь обучение, а твой коллега работает за троих… и пусть говорят, что главное это инвестиционка, да-да, когда те, кто говорит, что главное инвестиционные продукты, уходят домой в Это просто удивляет, как такое говорить можно, руки после этого просто опускаются.

У нас не было разделения работы, как в главном офисе, мы делали всё: операционист занимался не только обслуживанием физических лиц, но и как ведущий операционист, обслуживал и юр-лиц, мы делали всё, нам так и говорили, вы должны делать все, хотя на зарплате это никак не отражалось. Для сравнения, когда к нам приезжали наши коллеги из главного офиса, у которых зарплата была намного выше, чем у нас, они занимались именно конкретными вещами, кто-то занимался картами, кто-то вкладами, кто-то юрлицами, кто-то физлицами, то есть, когда они приезжали к нам, оказывается многого, они делать не умели, и это было обидно, потому что зарплата у них выше, а профессионализма было намного меньше.

И много таких примеров. Рабочее место также было не соответствующее банку, компьютеры нам поменяли, но стулья, столы оборудование осталось тем же. Все была старым, под моим стулом была дыра, от оторвавшегося линолеума, и как-то было не очень комфортно предлагать клиентам инвестиционные продукты, сидя на стуле, под которым дыра на полу, нам обещали ремонт целый год, но мы его и не дождались.

Хотя фотоотчёты нашего офиса мы высылали каждый день. По поводу зарплаты. Сначала она была 19 тысяч, потом подняли до двадцати и уже в конце моей работы зарплату подняли до двадцати двух, чистыми двадцать тысяч я не получала с учетом дороги и ндфл выходило около 17—, очень низкооплачиваемый труд, за такие деньги там делать нечего.

Рабочее время никогда в Нельзя вот так просто взять и уйти в 6 вечера домой. О чем говорить, если к нам пришла новая управляющая и, поработав, 1. Наш коллектив полностью ушел, пришли новые- удачи им. Зарплата белая, платили вовремя, рабочий день относительно фиксированный. Проблемы с удалёнкой, собственно из-за этого и пришлось уходить. Банк считает, что работать надо в офисе, в маске и перчатках.

В марте года офис переезжает на Тёплый стан. Если живёте где-нибудь в Марьино, то не надейтесь ездить на Кожуховскую. Комфортные условия труда, стабильность, зарплата выше среднего по региону, дружный коллектив, система корпоративного обучения на высоком уровне. Поменять всю политику банка полностью! Абсолютный дурдом! Наплевательское отношение к новым сотрудникам! Приходишь работать в офис-тебя никак не обучают-ни продуктам, ни программам! Грубо говоря бросают в воду-выплывешь-молодец, не выплывешь-до свидания!

На собеседовании говорят одно, на деле совсем другое! Руководитель заботится только о том, чтобы сотрудники выполняли невыполнимые планы! Даже оклад полностью выплачивать не хотят за праздничные дни! Рабочие программы допотопные, в которых ещё в годах 90х кассиры работали! Сотрудники как попало общаются с клиентами и никто за этим не следит!

Никому не советую! Обучение теоретической продуктам и тарифам, практике на компьютере и технике продаж обучают неохотно. Но при этом будут напоминать: «ты же обучался и ничего не знаешь? Нет взаимопомощи и поддержки. Каждый сам за себя. Планы спрашивают, а как «продать» не рассказывают. Заставляют «покупать» банковские продукты самому.

У сотрудников в кредитном отделе вечно не довольные лица. Руководители ходят с «короной» на голове, особенно в офисе на Свободе. Каждый день портит настроение с утра своими планерками. А помощи не дождёшься. Новые сотрудники-это рабы. Если нужна помощь, то помогать никто не поспешит, будут «кидать» от одного к другому, трубки брать не любят. В общем, любят заниматься «кидаловом», вместо помощи. Карьерного роста Нет. И если ты собираешься уволиться, то сразу становишься врагом номер один, лучше брать больничный на время отработки.

Я попросила время на то, чтобы найти другую работу, он согласился, но работа моя стала просто невыносимой. В пятницу Итого, проработав меньше месяца, в аблосотно незнакомой мною сфере, руководителем был сделам вывод, что мне сложно работается и я не справляюсь, хотя скорее всего им двигали какие-то иные мотивы… ещё мне было удивительно, что в нашем офисе ни разу не была проведена влажная уборка, я имею в виду мытьё пола.

Оказывается, у уборщицы закончился договор ещё в декабре и они никак не могут его продлить либо перезаключить… Мы сидим в 5-этажном здании в банке Россельхоз и по банку ходит уборщица моет полы. По всем этажам кроме нашего кабинета Получается, что четвёртый месяц в период пандемии в офисе не моются полы, я в жизни не видела такого грязнючего кабинета. Пыль клубками катается по углам, волосы, куча волос и следы от ботинок, сапог… Делайте выводы сами, бОльшую часть нелицеприятных случаев я не озвучила.

Добрый день. Отправила резюме после со мной созвонилась девушка из отдела кадров и приветливо пыталась сообщить мне, что я не могу работать на этой должности и прошлась по всему мое у резюме, где чёрным по белоусу написана сейчас занимаемая мною должность и ранее занимаемые и опыт работы в банковской структуре более 10 лет в разных областях. Что соответсвует этой должности, но осуждению не было предела. Из беседы с девушкой из отдела кадров мне стало понятно, что специалисты банку не нужны им нужны номинальные или свои так сказать люди на местах.

Родственники или знакомые остальные не могут претендовать на работу в этом банке. Абсолютный непрофессионализм тех, кому поручено внедрение процессного управления в Банке. Когда девушка, которой по знакомству доверили отвечать за внедрение методов управления процессами Галун О. Необразованность, недалекость, и огромное количество амбиций. Внушаемое руководство ДКР.

Среди приближённых, кому верят, нет профессионалов, к сожалению, несут на утверждение Правлению документы, которые содержат просто рекламные выдержки тех или иных методик, подход такой, если мы назовём то, что у нас есть новыми и современными словами, то и менять ничего не прийдется, бинго, как здорово мы все придумали! Если у вас совсем нет опыта процессного, или мало амбиций, вы готовы поддакивать тем, кто не обладает знанием предметной области от слова совсем, если готовы писать документы по методу копипаст из того что сотрудникам ДКР удалось натырить по другим банкам, велком!

Все вышесказанное относится только к управлению процессами, в этом на данный момент в ДКР дыра. И если вы являетесь профессионалом, то от того что вы услышите о методах управления процессами рсхб у вас волосы станут дыбом, и Вас никто не будет слушать, потому что им виднее.

Регламент — это и есть процесс, планы продаж -это бизнес-план , это цитаты и норма из того, с чем пришлось столкнуться. Работы по оптимизации процессов масса, рискуете попасть в ситуацию когда вы никто, а сделать вам нужно очень и очень много. И никто вас за это не похвалит, потому что конкуренты приближенным не нужны, вас даже на совещание с ключевыми лицами по вашей теме никто не будет брать, хотя вроде как брали как исполнительного директора!

Приехала на собеседование, меня пригласили в кабинет главной управляющей с каменным лицом, доброжелательности ноль. Ну ладно, продолжим, собеседование проходило быстро, вопросы управляющая задавала только по делу что радует , но на этом плюсы кончаются. Выражение лица и тон ее был будто я что-то ей должна. Потребовала резюме, я сообщила что в отклике в НГС-работа , моё резюме было прикреплено, на что она ответила, отмахнувшись, что это не её работа искать резюме по сайтам, а работа отдела кадров, в таком случае напрашивается вопрос — по какой причине собеседование проводит она, а не отдел кадров?

В общем, в конце собеседования, мне распечатали анкету и сказали заполнить и прислать на почту опять же этой же управляющей. Повторюсь, перед уходом уточнила позвонят ли мне если я им не подойду, на что получила положительный ответ.

Извиняюсь, работа в завитинск думаю

Рабочее место также было не соответствующее банку, компьютеры нам поменяли, но стулья, столы оборудование осталось тем же. Все была старым, под моим стулом была дыра, от оторвавшегося линолеума, и как-то было не очень комфортно предлагать клиентам инвестиционные продукты, сидя на стуле, под которым дыра на полу, нам обещали ремонт целый год, но мы его и не дождались. Хотя фотоотчёты нашего офиса мы высылали каждый день.

По поводу зарплаты. Сначала она была 19 тысяч, потом подняли до двадцати и уже в конце моей работы зарплату подняли до двадцати двух, чистыми двадцать тысяч я не получала с учетом дороги и ндфл выходило около 17—, очень низкооплачиваемый труд, за такие деньги там делать нечего. Рабочее время никогда в Нельзя вот так просто взять и уйти в 6 вечера домой. О чем говорить, если к нам пришла новая управляющая и, поработав, 1. Наш коллектив полностью ушел, пришли новые- удачи им.

Зарплата белая, платили вовремя, рабочий день относительно фиксированный. Проблемы с удалёнкой, собственно из-за этого и пришлось уходить. Банк считает, что работать надо в офисе, в маске и перчатках. В марте года офис переезжает на Тёплый стан. Если живёте где-нибудь в Марьино, то не надейтесь ездить на Кожуховскую.

Комфортные условия труда, стабильность, зарплата выше среднего по региону, дружный коллектив, система корпоративного обучения на высоком уровне. Поменять всю политику банка полностью! Абсолютный дурдом! Наплевательское отношение к новым сотрудникам! Приходишь работать в офис-тебя никак не обучают-ни продуктам, ни программам! Грубо говоря бросают в воду-выплывешь-молодец, не выплывешь-до свидания! На собеседовании говорят одно, на деле совсем другое! Руководитель заботится только о том, чтобы сотрудники выполняли невыполнимые планы!

Даже оклад полностью выплачивать не хотят за праздничные дни! Рабочие программы допотопные, в которых ещё в годах 90х кассиры работали! Сотрудники как попало общаются с клиентами и никто за этим не следит! Никому не советую! Обучение теоретической продуктам и тарифам, практике на компьютере и технике продаж обучают неохотно. Но при этом будут напоминать: «ты же обучался и ничего не знаешь?

Нет взаимопомощи и поддержки. Каждый сам за себя. Планы спрашивают, а как «продать» не рассказывают. Заставляют «покупать» банковские продукты самому. У сотрудников в кредитном отделе вечно не довольные лица. Руководители ходят с «короной» на голове, особенно в офисе на Свободе. Каждый день портит настроение с утра своими планерками.

А помощи не дождёшься. Новые сотрудники-это рабы. Если нужна помощь, то помогать никто не поспешит, будут «кидать» от одного к другому, трубки брать не любят. В общем, любят заниматься «кидаловом», вместо помощи. Карьерного роста Нет. И если ты собираешься уволиться, то сразу становишься врагом номер один, лучше брать больничный на время отработки. Я попросила время на то, чтобы найти другую работу, он согласился, но работа моя стала просто невыносимой.

В пятницу Итого, проработав меньше месяца, в аблосотно незнакомой мною сфере, руководителем был сделам вывод, что мне сложно работается и я не справляюсь, хотя скорее всего им двигали какие-то иные мотивы… ещё мне было удивительно, что в нашем офисе ни разу не была проведена влажная уборка, я имею в виду мытьё пола. Оказывается, у уборщицы закончился договор ещё в декабре и они никак не могут его продлить либо перезаключить… Мы сидим в 5-этажном здании в банке Россельхоз и по банку ходит уборщица моет полы.

По всем этажам кроме нашего кабинета Получается, что четвёртый месяц в период пандемии в офисе не моются полы, я в жизни не видела такого грязнючего кабинета. Пыль клубками катается по углам, волосы, куча волос и следы от ботинок, сапог… Делайте выводы сами, бОльшую часть нелицеприятных случаев я не озвучила.

Добрый день. Отправила резюме после со мной созвонилась девушка из отдела кадров и приветливо пыталась сообщить мне, что я не могу работать на этой должности и прошлась по всему мое у резюме, где чёрным по белоусу написана сейчас занимаемая мною должность и ранее занимаемые и опыт работы в банковской структуре более 10 лет в разных областях.

Что соответсвует этой должности, но осуждению не было предела. Из беседы с девушкой из отдела кадров мне стало понятно, что специалисты банку не нужны им нужны номинальные или свои так сказать люди на местах.

Родственники или знакомые остальные не могут претендовать на работу в этом банке. Абсолютный непрофессионализм тех, кому поручено внедрение процессного управления в Банке. Когда девушка, которой по знакомству доверили отвечать за внедрение методов управления процессами Галун О. Необразованность, недалекость, и огромное количество амбиций. Внушаемое руководство ДКР. Среди приближённых, кому верят, нет профессионалов, к сожалению, несут на утверждение Правлению документы, которые содержат просто рекламные выдержки тех или иных методик, подход такой, если мы назовём то, что у нас есть новыми и современными словами, то и менять ничего не прийдется, бинго, как здорово мы все придумали!

Если у вас совсем нет опыта процессного, или мало амбиций, вы готовы поддакивать тем, кто не обладает знанием предметной области от слова совсем, если готовы писать документы по методу копипаст из того что сотрудникам ДКР удалось натырить по другим банкам, велком! Все вышесказанное относится только к управлению процессами, в этом на данный момент в ДКР дыра. И если вы являетесь профессионалом, то от того что вы услышите о методах управления процессами рсхб у вас волосы станут дыбом, и Вас никто не будет слушать, потому что им виднее.

Регламент — это и есть процесс, планы продаж -это бизнес-план , это цитаты и норма из того, с чем пришлось столкнуться. Работы по оптимизации процессов масса, рискуете попасть в ситуацию когда вы никто, а сделать вам нужно очень и очень много.

И никто вас за это не похвалит, потому что конкуренты приближенным не нужны, вас даже на совещание с ключевыми лицами по вашей теме никто не будет брать, хотя вроде как брали как исполнительного директора!

Приехала на собеседование, меня пригласили в кабинет главной управляющей с каменным лицом, доброжелательности ноль. Ну ладно, продолжим, собеседование проходило быстро, вопросы управляющая задавала только по делу что радует , но на этом плюсы кончаются. Выражение лица и тон ее был будто я что-то ей должна. Потребовала резюме, я сообщила что в отклике в НГС-работа , моё резюме было прикреплено, на что она ответила, отмахнувшись, что это не её работа искать резюме по сайтам, а работа отдела кадров, в таком случае напрашивается вопрос — по какой причине собеседование проводит она, а не отдел кадров?

В общем, в конце собеседования, мне распечатали анкету и сказали заполнить и прислать на почту опять же этой же управляющей. Повторюсь, перед уходом уточнила позвонят ли мне если я им не подойду, на что получила положительный ответ.

Естественно, никто мне не перезвонил, тк выяснилось, что после собеседования данная особа сразу же ушла в отпуск и на сколько я понимаю, анкета и резюме присланные на ее адрес вряд ли куда то попали дальше. В целом, рада, что не устроилась. Если такое отношение к соискателям на первом этапе когда компания должна по идее показать себя с положительной стороны тк тоже заинтересована взять нового сотрудника , то вряд ли оно лучше по ходу работы там.

К слову, образование у меня высшее, опыт работы в двух банках. То есть очевидно, что дело не во мне. Дальше судите сами, это мой опыт. Он, к сожалению негативный. Работать в кассе банка не возможно было, сама кассовая дисциплина, положения которые писались П, нарушались каждый день из-за халатности менеджеров, что такое вовремя принести рассходный или приходный кассовый ордер, они напрочь забыли!

А все благодаря Беловой. Руководителю данного офиса. Но если косаемо доносов, коллектив -Зам. Лишний раз не хотелось подходить за решением каких то вопрос, которые как Руководители они обязаны решить. Тебе начинают придумывать задачи, и тестировать как игрушку, шпыняя в другие офисы на замену. Предупредив не заранее, а поставив перед фактом. Вообщем хочу сказать ещё раз Спасибо Беловой, что нас развела судьба.

Когда подписывала обходной лист, только ленивый не спросил почему я ухожу и всем ответила честно. Что с таким руководителем не возможно работать. Сб прекрасные вежливые люди, вышестоящее руководство, тоже. Знаю что после ухода, практически все с кем я сотрудничала в кассе, тоже ушли. До сих пор вижу вакансии в этот офис в кассу!

Задумайтесь что рыба гниет с головы! Очень любила этот банк, до этого у меня был прекрасный Руководитель. Устраивалась на работу, взяли на стажировку. Обещали, что через две недели оформят. Через неделю указали на дверь по причине «отсутствия вакансий». Зато при уходе в спину мне было сказано, что я ей ещё спасибо скажу. Просто потерянная неделя жизни впустую. Отношение к людям как к игрушкам. Поиграли и выкинули. В своей работе «Россельхозбанка» ориентируется не только на потенциальных клиентов мегаполисов, но и небольших населенных пунктов.

Вакансии предоставляются в главном и региональных офисах. Организация всегда приглашает целеустремленных специалистов с опытом и тех, кто еще только претендует получить оценку и отзывы о работе. Потенциальных соискателей наверняка заинтересуют отзывы о работодателе. В подобном формате можно узнать реальные условия труда, размер заработной платы, специфику корпоративной политики учреждения.

Отзывы — это информация от сотрудников различного ранга, а также личные истории успехов и неудач. Работая с сайтом, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с нашей Политикой обработки персональных данных. Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы. Оставить отзыв РосСельхозБанк. Работа в РосСельхозБанк. Отзывы О компании Фото Видео Вакансии Общий рейтинг основан на отзывах о работе.

Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов. Подробнее о расчете рейтинга. Оценка работы РосСельхозБанк. Оплата труда. Рекомендуют для трудоустройства. Оставить отзыв.

Отзывы сотрудников о компании РосСельхозБанк Сортировать:. По дате По полезности По оценке. Все Операционист — 14 Специалист — 5 Ведущий специалист — 4 Экономист — 4 Главный специалист — 4 Менеджер — 4 Кассир — 3 Секретарь — 3 Управляющий — 2 Ведущий операционист — 2 PR-менеджер — 1 HR-менеджер — 1 Руководитель — 1 Сотрудник офиса — 1 Системный аналитик — 1 Руководитель группы — 1 Ведущий менеджер — 1 Начальник управления — 1 Программист — 1 Оператор — 1 Кредитный специалист — 1 Кассир-операционист — 1 Исполнительный директор — 1 Инженер по тестированию — 1 Заместитель руководителя — 1 Главный менеджер — 1 Водитель-инкассатор — 1 Ведущий экономист — 1 Инженер-разработчик — 1.

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост. Работал в компании 2—5 лет. Не рекомендует для трудоустройства. Сотрудник офиса. Плюсы: Своевременная выплата заработной платы, комфортный офис. Отзыв полезен? Работал в компании меньше года.

Плюсы: Плюсы — стабильность. Что можно улучшить: Отношение к людям, взаимопомощь, более нормальное описание тз разработчику, постановка задачи разработчику, чтобы он понимал, наличие этапа анализа и постановок задач через архитектора! Подтвержденный автор. Рекомендует для трудоустройства. Плюсы: Стаж идет, опыт растет. Что можно улучшить: Ну введите вы уже бесплатный спортзал для сотрудников!

Работает в компании 1—2 года. Плюсы: Плюсы: зарплата белая и обычно выше средней по региону. Что можно улучшить: Минусы: люди. Работал в компании 1—2 года. Ведущий операционист. Плюсы: Хочу рассказать пару слов про офис Россельхозбанка на Строгинском бульваре в Москве. Все с АзК кто хоть, как-то проявил себя и улыбался, а где специалисты данной отрасли. Пока начальство не начнет разбираться у себя там в офисах, нечего не будет! Не хорошой, правильной работы на АзК, не достойной заработной платы.

Работаю больше месяца, денег за работу так и не увидел. Была ситуация, что заболел на 2—3 дня, была температура, был период пандемии, написал на работу что не смогу выйти. Знаете что они мне ответили? Иди на работу, нам некого поставить за место тебя, мол все-равно что у тебя температура, посиди в будке зимой в минус 20, 12 часов и иди домой. При том что заправка относится к местам весьма многолюдного места.

Я имею только отрицательные эмоции к этой компании. Не советую никому. Ничего уже, это гиблое дело. Работал в нескольких дечерних и обособленных подразделениях роснефти, в общем около 15 лет. Справку можно ждать от 2 до 5 месяцев! Задержки бывают с выплатами, в несколько дней. Спецодежда вовремя, но размеров всегда нет нужных! Карьерный рост — если ты гнилой, либо сынок, либо прирожденный жопализ то есть шансы на рост. Иначе нет. Наличие опыта и высшено образования не играет роли.

СБ заправляет очень многим, по сутм мусорская контора. Не советую врагу даже. Добрый день! Высчитывают с зарплаты за не проданные сосиски для хот долгов. Заставляют подписывать согласие на вычет с зарплаты. Если не согласен, то предлогают уволиться.

Если хотите быть рабами, то вам в роснефть! Компания ужасная. Устраиваешься кассиром, а работаешь за всех. Ты и уборщица и дворник. Работать надо стоя 12 часов. Постоянно один кассир за кассой. Хотя положено 2. Управляющая вообще жуть. За неё всю работу делают старшие кассиры, а она возомнила из себя королеву. В итоге 5 человек за месяц ушли. Заставляют выходить на подработки, если нет, то и премии нет. А без премии получишь копейки. За недостачу топлива платят кассиры, за просроченный товар тоже кассиры.

Е Роснефть вообще не несет убытков. Это полный пипец просто. А начальство сидит в офисах и машины меняет как перчатки за счёт кассиров поэтому у них постоянно нет людей, постоянно набирают. Это самая жуткая организация. Обходите её стороной! Если ты собрался работать в Мытищах. Начальник колоны сапог, лишает премии на ровном месте, его зам такой же тип.

Оба не имеют представление, что такое грузовой транспорт. Трактористы у них -дворники, сантехники, сварщики, строители кто угодно, что начальникам в голову взбредёт. Есть два механика на смене, один заполняет журнал на выезд, другой на приезд, работают сутки трое, Отзыв полезен? Непосредственное начальство ведёт себя абсолютно недопустимо! Хамство просто зашкаливает!

Лишение премии регулярно, только потому, что ты отказался выходить сверх нормы, графики составляются с нарушением. Огромное количество ненужной документации! Не рекомендую эту компанию! Устроился в году на должность оператор-кассир.

Все устраивало премии за переработку выплачивались вовремя, удобный график, хороший коллектив. Примерно отработав 1 год, поменяли начальство и началось. До смены начальство на азс каждый занимался своими обязанностями, после чего половину сократили, и повесили всю Работу на операторов и управляющих. Постоянные проверки по магазину отдела продаж постоянно делает запрос на рабочую почту о смене планограмы, при проверке оказывается что-то не правильно сделано и естественно сотрудник азс, а именно оператор остаётся виноватым.

Постоянные бредовые запросы по ознакомлению приказов, причём всегда задним числом, за которые все сотрудники должны расписать в тот день, когда его прислали на почту. При приезде проверке необходимо за день покрасить все на азс, помыть. Как началась пандемия раз в месяц на азс привозят в лучшем случае по 2 маски на сотрудника, и упаковку перчаток, все этого хватает максимум на 7—10 дней, на остальной промежуток времени приходится покупать за свой счет, потому что если вдруг приедет Роспотребнадзор выпишут штраф.

Вообщем эти все минусы можно бесконечно описывать, так как повторюсь со сменой начальство все координально изменилось. Если хотите за всех кто в офисе сидит весь день попивая Кофе выполнять бесплатно всю Работу бесплатно, постоянно быть во все виноватым, и выслушивать постоянно недовольных клиентов, добро пожаловать на Работу на азс Роснефть.

В компанию устроилась совсем недавно. Мне повезло, попала на ребрейдинговую АЗС. Везде все новое и чистое, приятно находиться и работать. Коллектив попался хороший, даже старшие и управляющая. Сама атмосфера радует глаз.

На первый взгляд может показаться, что очень много обязанностей, но на самом деле в этом ничего страшного нет, да и когда занимаешься своими делами время быстрее пролетает. Мне все очень нравится, буду работать. За 12 часов стоять это перебор. Сесть нельзя, облокотиться на кассу нельзя, даже воды попить в зале нельзя. Не знаю, кто такой регламент придумал, но пусть этот человек умный сам так поработает 2 дня и 2 ночи и посмотрим, как он будет себя чувствовать.

Хочется спросить почему в отсутствие клиентов кассир торгового зала обязан стоять? Что за отношение к здоровью работников. Роспотребнадзор утвердил новые санитарные требования к условиям труда, которые вступят в силу с 1 января года и будут действовать до года. Рабочие места тех, кто проводит весь день стоя, необходимо оснащать сиденьем-поддержкой. Либо изменить формулировку в графе тяжесть трудового процесса у кассира торгового зала стоит 2, а должно быть 3,2 как минимум.

О каком законном государстве может идти речь, если в таких крупных организациях не соблюдается закон. Считаю работа стоя 11 часов сказывается на здоровье работников. Тем более приходится часто работать без выходных, это в период отпусков. И присутствие законного стула-поддержки ни как не скажется отрицательно на рабочем процессе, но очень благотворно скажется на здоровье работника.

Законы должны работать. Ужасная организация! Не хотят работать, вечно жалуются на всех и все. Сам там работал к моему большому сожалению и разочаровался! Зарплаты маленькие. Есть там большой минус! Если ты не подружился с начальником тебя могу просто так уволить потому что не понравился!

Никакой благодарности и никакой помощи! Особенно коллектив, все делают за спиной! Работу твою не ценят! Друг на друга перекладывают ответственность! Вообщем спасибо там не скажут и здоровья из-за потраченных нервов никто не вернёт! Берегите себя! Поменять отношение хотя бы к людям! Изменить принцип работы найти подход получше!

Увеличить зп хотя бы тем кто работает без отставка практически до ночи! И советую сменить начальников и некоторых работников которые в тихую стучат и на руководителей и вышестоящим руководителям! Коллектив был хороший, были конечно исключения!

Управляющая не адекватная! Постоянно всех оскорбляет и унижает! Сотрудник попытался оставить жалобу, но ей ни чего не сказали, т. Каждое утро она приходит и начинает кричать и оскорблять сотрудников, а они потом стоят весь день за кассой! Работают на этой АЗС по одному кассиру, а место очень проходимое когда праздники и сезон туристов! Хотя положено по 2 кассира, просто не могут набрать людей, ни кто не хочет там работать!

Управляющая без проблем проводит карту лояльности, а если проведёт кто-то из сотрудников, лешает премии! Так же может спокойно сидеть в кабинете и обсуждать со старшем кого лешить премии! Заставляют мыть все, как будто ты не кассир, а уборщица! Если все заканчивается и не чем мыть, то заставляют либо из дома приносить, либо покупать! Иначе лешение премии! Работая стоячая, 12 часов! На отдых не отпускают, один раз на обед и то на 15 мин Кассу очень медленные из-за этого покупатели нервничают.

Когда ввели маски, кассиров стали оскорблять покупатели и вести себя не адекватно, при этом управляющая запретила вызывать охрану. Сказала всем чтобы слушали и терпели, а оплату за топлива как хотите так и забирайте с них! Зарплата для данной станции копейки! Пишут 37, а получишь 27 и то если не лешат премии! Работать там не советую, только нервы свои оставите. Отвратительное отношение начальства к рабочим. Не спрашивая тебя об этом, просто ставят в график и ставят перед фактом.

Один ответ на все: «не нравится пишите заявление» Честно? Очень разочарованна. Просят даже выйти на работу с температурой и это когда по всей стране такая пандемия! Девиз Роснефти: «умри, но на работу выйди, ты раб, ты обязан». Начало трудовой деятельности данного государственного предприятия началось ещё в советские времена. С годов, когда топливно-энергетические предприятия были объединены в крупные компании, работа предприятия «Роснефть» составила управление нефтегазовыми активами, находящимися в ведении государства.

Компания стремится к сотрудничеству с целеустремлёнными, творческими, энергичными и инициативными людьми, которые готовы совершенствовать профессиональные навыки и набираться нового опыта. Также приветствуется умение слаженно и продуктивно работать в команде. Специалисты, стремящиеся сотрудничать с организацией, имеют возможность осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации, а также за рубежом. Дополнительные сведения об организации, рассматриваемой для сотрудничества, можно получить из отзывов о работе, которые могут предоставить её сотрудники.

Подобного рода информация позволит вникнуть в процесс организации трудового дня, права и обязанности сотрудников, а, следовательно, оценить её плюсы и минусы. Для кандидатов в государственную компанию, отзывы сотрудников «Роснефть» также помогут ознакомиться с предприятием перед устройством на работу. Работая с сайтом, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с нашей Политикой обработки персональных данных. Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы.

Оставить отзыв РосНефть. Работа в РосНефть. Отзывы О компании Фото Видео.